Disoccupazione frizionale (definizione, esempi) - Cause ed effetti

Definizione di disoccupazione frizionale

La disoccupazione frizionale è uno dei tipi di disoccupazione (a parte quella strutturata e ciclica) che si verifica quando la persona esistente sta cercando un nuovo lavoro, o ha lasciato il suo lavoro precedente e non ha ancora aderito alla nuova organizzazione.

Spiegazione

Nessuna economia è priva della disoccupazione frizionale, il motivo è che ci sarebbe sempre una discrepanza tra ciò che il datore di lavoro richiede e ciò che quel dipendente ha da offrire. Nel calcolare l'indice di disoccupazione di qualsiasi paese, viene anche preso in considerazione, anche se esiste una sottile linea di differenza tra la disoccupazione normale e quella frizionale.

Nella disoccupazione normale, la persona è disoccupata a causa della mancanza di competenza richiesta sul lavoro, in cui nel caso di attrito, è senza lavoro anche se competente, a causa del mancato rispetto delle aspettative del datore di lavoro.

Esempi di disoccupazione frizionale

1. Una persona che risiede nella città di livello III si trasferisce nella città di livello I nella speranza di ottenere il lavoro.
2. Rom lascia il lavoro e inizia a cercare un nuovo lavoro. La permanenza in carica dall'ultimo giorno nella sua azienda fino al giorno in cui si è unito al nuovo lavoro rientrerebbe nell'ombrello della disoccupazione frizionale.
3. Chris ha lasciato il lavoro perché la salute di suo padre non era buona. Dopo 5 mesi, quando tutto è andato bene, inizia a cercare il nuovo lavoro.

Come ridurre la disoccupazione frizionale?

# 1 - Uso dei social media

A causa del recente aumento dell'utilizzo dei social media e di altre comunicazioni professionali, è possibile utilizzare il potere inutilizzato delle app social. Esistono vari siti Web relativi al lavoro, ad esempio Monster, SimplyHired, che possono aiutare a fornire informazioni più personalizzate in base al talento e alle competenze dei dipendenti. In aumento anche l'utilizzo di Linkedin e Facebook per il reclutamento di nuovi talenti. Uno dovrebbe usarli a loro massimo vantaggio.

# 2 - Impartire le giuste abilità

Fornire ai potenziali cercatori di lavoro le competenze richieste dalle aziende può anche aiutare in una certa misura a ridurre questo tipo di disoccupazione.

# 3 - Incentivi

Le aziende dovrebbero partecipare attivamente alla riduzione di questo tipo di disoccupazione. Possono conoscere il motivo della persona che lascia il lavoro e possono discutere gli incentivi che possono offrire per trattenere il talento. In questo modo, non sarebbe alla ricerca di un nuovo lavoro.

Tasso di disoccupazione frizionale

La formula per il calcolo del tasso di disoccupazione è:

Tasso di disoccupazione = Persone in cerca di lavoro (in cerca di lavoro) / Forza lavoro totale dell'economia

Uno dei volti interessanti di questo tasso di disoccupazione è il rapporto diretto con la recessione e una tendenza al rialzo dell'economia. Quando l'economia è in recessione, subisce la rovina poiché più persone sono preoccupate per la sicurezza del loro lavoro e si attengono a ciò che hanno. Lo stesso accade quando l'economia sta vivendo un boom. Tenendo presente le opportunità che si possono ottenere, i dipendenti iniziano a mescolare, con conseguente aumento del tasso.

Disoccupazione frizionale vs strutturale

Base		Attrito		Strutturale
Senso		Si verifica quando i lavoratori sono alla ricerca di nuovi posti di lavoro nell'economia.		Succede a causa dell'eccesso di offerta di lavoro, ma le persone non sono qualificate.
Rapporto con l'economia		Non è direttamente correlato ai fattori economici		È direttamente correlato a fattori economici.
Natura		È di natura temporanea.		Rimane più a lungo della disoccupazione frizionale.
Considerazione		Poiché è inevitabile, lo stesso non viene preso in considerazione nell'inquadrare la politica nazionale.		Gli economisti prendono questo in calcolo mentre calcolano il tasso di disoccupazione dell'economia.

Effetti

• Il mancato lavoro per la fase temporanea può erodere la fiducia della persona che è l'unico guadagno di pane della famiglia.
• Ma allo stesso tempo, questo può essere visto come il barometro della crescita poiché le persone sono alla ricerca di opportunità migliori, che possono essere in termini di denaro, di vantaggi o di soddisfazione.
• L'impatto di questo tipo di disoccupazione sull'economia non è così deprimente di quello causato dalla disoccupazione strutturale o ciclica.

Cause

Ci sono diversi fattori che contribuiscono alla causa di questa disoccupazione,

• Insoddisfatto del profilo lavorativo.
• Una mancata corrispondenza tra l'abilità del lavoratore e il lavoro in offerta.
• Mancanza di flusso di informazioni adeguate per l'utente previsto.

Conclusione

Per darti un senso di sollievo, la disoccupazione frizionale è come una fase temporanea che si erode automaticamente con il progresso economico. Questo non è un problema di cui preoccuparsi.