Differenza tra stipendio lordo e stipendio netto
Lo stipendio lordo è lo stipendio prima della detrazione dell'imposta sul reddito (Fed e tasse statali), previdenza sociale (FICA Tax - imposta sui salari), assicurazione sanitaria mentre lo stipendio netto è uno stipendio da portare a casa che viene accreditato sul conto bancario del dipendente.
Lo stipendio lordo è l'importo che viene pagato prima della detrazione di eventuali tasse o altre detrazioni ed è anche comprensivo di tutti i bonus, indennità di turno, indennità di ferie, indennità di straordinario e altri differenziali. Esclude anche i benefici pensionistici (ad esempio, conti 401 (k)) insieme alle imposte detratte alla fonte. Benefici (come l'assicurazione sanitaria di gruppo e un altro tipo di componenti non monetarie che fanno parte dello stipendio non vengono conteggiati come parte dello stipendio lordo);
Net Salary, comunemente noto come Take-Home Salary ed è il reddito che il dipendente porterà a casa una volta che le tasse, che vengono detratte alla fonte e altre detrazioni simili come i benefici pensionistici, come accennato in precedenza. Lo stipendio netto è lo stipendio lordo meno le detrazioni dell'imposta sul reddito, il che significa, formula del reddito netto dello stipendio = stipendio lordo - imposta sul reddito detratta alla fonte - benefici pensionistici.
Sotto la busta paga ci aiuterà a identificare la differenza fondamentale tra stipendio lordo e netto.
Stipendio lordo vs. infografica salario netto
Vediamo le principali differenze tra stipendio lordo e netto insieme alle infografiche.
Differenze chiave
- Ogni volta che un dipendente richiede un prestito o verifica l'idoneità al credito, viene preso in considerazione lo stipendio netto. Tuttavia, lo stipendio lordo viene preso in considerazione, in determinate circostanze, come per il calcolo del bonus del dipendente o del requisito assicurativo.
- Inoltre, è possibile modificare la retribuzione netta o la cifra dello stipendio da portare a casa, che potrebbe anche variare mensilmente. Il dipendente ha la possibilità di ridurre l'importo dell'imposta sul reddito seguendo le regole. Ad esempio, se qualcuno investe in assicurazioni, avrà diritto alle detrazioni ai sensi della legge sull'imposta sul reddito e potrà aumentare la retribuzione netta. Ulteriore importo del salario lordo non cambia in quanto è fissato e determinato dall'azienda ed è menzionato nella lettera di offerta del dipendente, ma sì, cambia solo dopo aver ricevuto aumenti annuali.
- Anche per la richiesta di carte di credito, viene presa in considerazione la cifra salariale netta e in base a tale azienda si decide il limite della carta di credito. Lo stipendio lordo è quello che non ci si può aspettare di ricevere sul proprio conto bancario poiché le tasse o le prestazioni pensionistiche devono essere lì.
Tabella comparativa salario lordo vs. netto
| Base | Stipendio lordo | Salario netto | ||
| Definizione | Lo stipendio lordo è il reddito che un dipendente ottiene sotto forma di CTC prima di considerare i benefici pensionistici (ad esempio, benefici 401 (k)), detrazione dell'imposta sul reddito. | Lo stipendio netto è l'effettivo stipendio da asporto che un dipendente riceve sul proprio conto bancario. | ||
| Esclusioni | Benefici pensionistici (ad esempio, benefici 401 (k)), Imposta sul reddito, che deduce alla fonte, Indennità di turno, Pasti gratuiti se presenti. | Questo include tutto e deduce tutte le tasse e altri benefici pensionistici. | ||
| Esempi | Ciò comprometterà principalmente i benefici diretti e anche altri benefici indiretti: • DIRETTO 1) Stipendio di base 2) Indennità di carità (DA) 3) Assistenza medica 4) Indennità di veicolo 5) Indennità mobile 6) Indennità Internet • INDIRETTO 1) Senza interessi Prestiti 2) Pasti agevolati 3) Affitto di locali per uffici | Net Salary includerà tutto ma solo dopo le seguenti detrazioni, che sono tasse e benefici pensionistici. 1) 401 (k) benefici pensionistici 2) 403 (b) benefici 3) Imposta sul reddito dedotta alla fonte (imposte federali) 4) Tasse statali 5) Sicurezza sociale 6) Qualsiasi premio di assicurazione sanitaria |
Conclusione
Pertanto, ogni volta che un dipendente riceve una lettera di offerta dall'azienda, è necessario considerare tutti i fattori sopra menzionati come se ignorassero quelle cifre dei benefici pensionistici e se questi costituissero una parte importante del loro CTC, il loro stipendio netto o salario da portare a casa venire meno a quello che si aspetterebbero.
Ad esempio, il signor X ha ricevuto un'offerta dalla società ABC in cui la lettera di offerta menzionava che avrebbero pagato 9,00.000 / - come CTC che includeva 90.000 come Medicare e 90.000 come 401 (k) contributi, quindi il dipendente deve considerare che riceverebbe lo stipendio disponibile dividendo (9,00.000 meno Medicare meno 90.000 per 401 (k) contributi) / 12 e non 9,00.000 / 12 senza tasse federali.
