Calcolatore dello stipendio orario - Passo dopo passo con esempi

Informazioni sul calcolatore dello stipendio orario

La formula per il calcolo della busta paga oraria è la seguente:

In cui,

• Y è il reddito dall'inizio dell'anno.
• RH sono le ore regolari lavorate dal lavoratore.
• P è il salario pagato all'ora per le ore regolari.
• OH sono le ore di straordinario lavorate dal lavoratore.
• A è la paga oraria per le ore di straordinario.
• T sono le tasse che includeranno le tasse di previdenza sociale, assistenza sanitaria statale, tasse nutrite ecc.

In molti luoghi come per le sedi di lavoro, la retribuzione è pagata su base oraria e anche per le ore di straordinario se lavorate, saranno pagate su base oraria ma la tariffa oraria che sarà pagata sarà superiore alla normale tariffa oraria. Questa calcolatrice determinerà lo stipendio e la ricevuta in mano dello stipendio. Ci sarebbero diverse detrazioni che devono essere fatte prima dell'incasso dell'assegno, e quelle sono tasse di previdenza sociale, medicare se presenti, tasse della Fed, tasse statali e locali ecc. Potrebbero esserci ulteriori detrazioni come un'assicurazione sanitaria pagata dai dipendenti ecc. Tutte queste detrazioni devono essere contabilizzate e adeguate insieme all'importo totale dovuto e l'importo netto che rimane deve essere pagato al lavoratore. Ci sono diversi periodi di paga in diverse parti del mondo, ma qui ci concentreremo sulla paga settimanale.Per il momento, ignoreremo lo stato di deposito, ovvero se la dichiarazione sarà presentata da single o sposata o capofamiglia, ecc. Poiché le detrazioni varieranno. Il nostro obiettivo sarà spostato verso le tasse invece che sul calcolo dello stipendio orario.

Come calcolare utilizzando il calcolatore dello stipendio orario?

Di seguito sono riportati i passaggi che devono essere seguiti:

Passaggio # 1 - È necessario iniziare con il reddito che è già stato ricevuto, o in altre parole, è necessario tenere conto del reddito di un anno fino alla data di scadenza, poiché si applicano anche le detrazioni.

Fase # 2 - Determinare il normale orario di lavoro dell'organizzazione o per il lavoratore interessato per una settimana.

Passo # 3 - Calcola la tariffa oraria che deve essere pagata per il normale orario di lavoro

Fase # 4 - Ora moltiplica il numero di ore determinate nella fase 2 per la tariffa oraria pagata per determinare l'importo totale dovuto dal datore di lavoro per la data settimana in questione.

Passaggio 5: determinare allo stesso modo le ore di straordinario lavorate dal dipendente durante la settimana specificata.

Passaggio # 6 - Ora determina la tariffa oraria di straordinario, che dovrebbe essere superiore alla tariffa oraria normale.

Passo # 7 - Ancora una volta, prendi il prodotto del totale delle ore straordinarie lavorate per la tariffa oraria degli straordinari e tale importo sarà la retribuzione degli straordinari che deve essere ricevuta dal dipendente.

Fase # 8 - In questa fase, prendi un totale dell'anno fino alla data che il reddito determina nella fase 1, la retribuzione normale totale viene determinata nella fase 4 e la retribuzione totale degli straordinari determina nella fase 7.

Passo # 9 - Calcola le tasse e altre detrazioni come la tassa di sicurezza sociale, la tassa nutrita, qualsiasi tassa locale, medicare o qualsiasi assicurazione pagata dai dipendenti ecc.

Passaggio 10: detrarre l'importo totale arrivato al passaggio 9 dal salario totale arrivato al passaggio 8 e il risultato netto sarà lo stipendio totale che deve essere ricevuto dal dipendente per quel periodo.

Esempio

Il signor Y è un giovane giovane che vive negli Stati Uniti ed è nato e cresciuto solo lì. Lavora in un'azienda in cui la politica dell'azienda è di pagare gli stipendi settimanalmente. Finora ha guadagnato $ 5.780. Il normale orario di lavoro del dipendente è di 8 ore al giorno. Il signor Y, tuttavia, ha diritto a un congedo di 1 ora, ma lo stesso non sarà retribuito. Il signor Y, per motivi personali, ha dovuto prendere un congedo di 1 ora al giorno. Per recuperare il salario non pagato, il signor Y ha fatto gli straordinari e il numero totale di ore straordinarie che ha svolto quotidianamente è arrivato a mezz'ora. L'azienda ha la politica di pagare $ 75 di stipendio standard all'ora e $ 100 all'ora di straordinari.

La società dedurrà le imposte di sicurezza sociale sul reddito lordo totale con un'aliquota del 10% e le imposte locali e federali con un'aliquota del 5% del reddito lordo. Il dipendente dovrà sostenere le spese di assicurazione, che è di $ 350 per l'anno, e le stesse verranno detratte tutte in una volta.

Considerando tutte le informazioni e le cifre di cui sopra, si è tenuti a calcolare il reddito fino alla data di inizio che sarà ricevuto dal Sig. Y in mano dopo aver considerato gli adeguamenti necessari.

Soluzione

Ci viene data la normale tariffa oraria, la tariffa oraria degli straordinari. Tuttavia, non ci vengono fornite direttamente le ore normali e straordinarie, quindi dovremmo prima calcolarle.

Ora possiamo usare la seguente formula per calcolare il reddito dal calcolatore della tariffa oraria.

Determineremo ora T per sotto -

• = $ 5.780 + (49 x $ 75) + (3,50 x $ 100) - T
• = 9.805 - T

Le tasse come le tasse di sicurezza sociale saranno il 10% del lordo e le tasse alimentate il 5% del lordo e l'assicurazione che ci viene data.

Pertanto, il reddito netto sarà 9.805 - 980,50 - 490,25 - $ 350, che sarà 7,984,25.