Cos'è il patto parasociale?
Un patto parasociale è un accordo avviato tra i membri o gli azionisti di un'entità, e ha il potere di monitorare e regolare la relazione tra questi membri o detentori di azioni, lo scenario di gestione prevalente nell'entità, la proprietà delle azioni. Protegge anche gli azionisti da qualsiasi forma di ingiustizia o inganno.
Un patto parasociale è anche noto come patto parasociale ed è più o meno un accordo tra gli azionisti di un'organizzazione. L'accordo di un azionista descrive anche come un'organizzazione deve essere gestita oltre a delineare i diritti e gli obblighi legali degli azionisti. Questo accordo non deve essere confuso con i documenti costituzionali della società in quanto entrambi sono completamente diversi l'uno dall'altro.
Tipi di patti parasociali
Di seguito sono riportate le tipologie di patti parasociali:
- Un accordo generale: è un contratto commerciale stabilito tra due o più parti ed è soggetto al rispetto delle leggi aziendali.
- Un accordo unanime: è un accordo tra tutti gli azionisti della società ed è complicato da tutti i tipi di accordi che sono normalmente presenti nel diritto societario.
Modello di accordo tra azionisti
Di seguito è riportato l'esempio del modello di patto parasociale:
IL PRESENTE CONTRATTO, datato (Data del contratto) è stipulato dalle seguenti persone comprendenti tutti gli attuali azionisti di (Nome della società) costituita in (Luogo in cui è costituita una società) che svolgono un'attività di (Attività commerciale) con piena indirizzo come (indirizzo completo).
(Azionista 1)
(Azionista 2)
E
(Azionista 3)
Il capitale autorizzato della società è costituito da (Numero di azioni) azioni ordinarie, di cui le seguenti azioni sono emesse dalla società come interamente liberate.
(1 st Azionista Nome) - (numero di Azioni)
( Nome del 2 ° Azionista) - (Numero di azioni)
E
( Nome del 3 ° azionista) - (Numero di azioni)
Numero totale di azioni ordinarie emesse: (Numero di azioni totali)
Ora, i Testimoni dell'Accordo la parte nell'accordo accettano quanto segue:
- Definizioni
- Organizzazione aziendale
- Non concorrenza e segreti commerciali
- Prestito azionario a una società
- Distribuzione dei ricavi e delle perdite
- Trasferimento delle azioni
- Disposizioni varie
A TESTIMONIANZA DI CHE le parti hanno qui accettato l'accordo e lo siglano il ___ giorno del _________, anno___.
In presenza di:) ___________________ (Nome dell'Azionista)
) ___________________ (nome dell'azionista)
) ___________________ (nome dell'azionista)
Come funziona?
Un patto parasociale funziona delineando il prezzo appropriato delle azioni di capitale quando vengono messe in vendita. L'accordo consente inoltre agli azionisti di prendere decisioni potenti e di impatto riguardo al tipo di stakeholder che potrebbero diventare futuri azionisti.
Disposizioni di un patto di azionisti
- Un patto parasociale comprende varie sezioni che richiedono a tutti i possessori di azioni di votare a favore o contro specifiche materie essenziali. Queste questioni cruciali riguardano questioni come la politica dei dividendi seguita dall'entità, i termini di impiego degli amministratori, le attività commerciali di un'entità, le acquisizioni e le fusioni in cui l'entità è coinvolta e le condizioni di assunzione o concessione di prestiti rispetto a somme particolari.
- Questo accordo contiene molto spesso il primo diritto di acquisto (noto anche come diritto di prelazione) per gli attuali detentori di azioni sulle azioni di un detentore di azioni che lascia l'entità. Significa che gli azionisti che stanno uscendo dall'entità devono offrire principalmente le loro quote di partecipazione agli azionisti che rimarranno nella stessa.
- Questi accordi potrebbero anche comprendere un processo designato per risolvere problemi come avvalersi dei servizi di un arbitro o di una terza parte. Se queste controversie non sembrano risolversi, questo accordo può anche essere infuso con disposizioni di stallo. Tali disposizioni autorizzano le parti a votare per lo scioglimento dell'entità.
Vantaggi
Un patto parasociale presenta numerosi vantaggi. In mancanza di tale accordo, qualsiasi controversia tra amministratori / azionisti si risolve attraverso le disposizioni riflesse nello statuto sociale.
- Privacy - Il patto parasociale consente alle società di mantenere il massimo livello di privacy riguardo ai propri affari interni e al rapporto esistente tra i propri azionisti.
- Politica dei dividendi : detta anche la politica dei dividendi. Indica come gli azionisti hanno diritto a ricevere i profitti e in quale percentuale. Chiarire i termini della politica dei dividendi nel patto parasociale elimina automaticamente le probabilità di controversie che potrebbero sorgere con l'annuncio e il pagamento dei dividendi.
- Clausole di non concorrenza : afferma anche una clausola di non concorrenza che vieta ai detentori di azioni di una determinata società di formare un tipo simile di società che può avere una concorrenza diretta con la prima.
Svantaggi
- Tasso di flessibilità inferiore : l'accordo tra gli azionisti può limitare la flessibilità dell'azienda, il che alla fine può ostacolare le sue operazioni.
- Protezione estrema offerta ai titolari di azioni di minoranza - Fornisce un enorme tasso di protezione ai detentori di azioni di minoranza e questo può rappresentare un'enorme minaccia per i detentori di azioni di maggioranza.
- Difficoltà nella modifica del patto di azionisti - Il patto di azionisti a volte può comportare un po 'di complicità. Pertanto, qualsiasi modifica è davvero difficile poiché richiederebbe che tutti gli azionisti fossero d'accordo. Nella maggior parte dei casi non sarebbe possibile in quanto è difficile ottenere un accordo al cento per cento dagli azionisti.
Conclusione
Il patto parasociale può fornire un'assistenza massiccia nella risoluzione di controversie di ogni tipo indipendentemente dal loro livello di criticità e complessità. Il contratto degli azionisti legge in dettaglio come risolvere e risolvere i conflitti.
Il contratto degli azionisti garantisce che gli azionisti ricevano un trattamento equo e che i loro diritti siano debitamente protetti all'interno dell'azienda. Consente persino agli azionisti della società di costruire decisioni efficaci rispetto al tipo di stakeholder idonei a diventare potenziali azionisti. Offre inoltre una misura adeguata di protezione alle posizioni di minoranza dall'essere fuorvianti.
