Cos'è l'Incentive Stock Options (ISO)?
L'incentivo stock option (ISO) si riferisce all'opzione che l'azienda offre ai propri dipendenti. Consente loro di acquistare le azioni della società a un prezzo inferiore al prezzo di mercato prevalente. Questa tecnica viene utilizzata da molte aziende per mantenere i loro dipendenti migliori a lungo termine.
Caratteristiche
- Ci sono due date che dobbiamo considerare. Una è la data in cui tale opzione è resa disponibile per l'esercizio ai dipendenti, ovvero la data di assegnazione. E l'altra è la data di esercizio, la data in cui il dipendente ha acquistato le azioni esercitando l'opzione assegnatagli.
- La suddetta opzione data ai dipendenti è per un determinato periodo, che ha una durata massima di tre anni. Ad esempio, se l'opzione è resa disponibile per l'esercizio il 01.04.2020, potrebbe essere aperta al massimo fino al 31.03.2023.
- I dipendenti dell'azienda potevano acquistare le azioni utilizzando contanti o tramite uno scambio di azioni.
- Le opzioni fornite sono con alcuni termini e condizioni dal punto di trattenere i dipendenti per l'azienda. L'azienda fa questo per utilizzare le capacità di tali dipendenti a vantaggio dell'azienda.
Come funzionano le opzioni su azioni incentivanti?
- L'azienda offre un'opzione ai dipendenti dell'azienda esistenti per l'acquisto di un certo numero di azioni a un prezzo prestabilito specifico dopo aver soddisfatto i criteri di idoneità fissati.
- Se i dipendenti li acquistano, devono essere tenuti da tali dipendenti secondo il periodo di maturazione.
- Questi tipi di opzioni sono generalmente offerti dalle società le cui azioni sono negoziate pubblicamente o, in altre parole, da società per azioni.
- Le aziende a volte le rilasciano come prerequisito ai dipendenti per la loro continua gratitudine verso l'organizzazione.
Quando vengono tassate le opzioni su azioni incentivanti?
Le stock option assegnate non hanno implicazioni fiscali al momento della loro assegnazione né al momento del loro esercizio. La tassazione di questi è come gli altri profitti in conto capitale e alla stessa aliquota fiscale delle plusvalenze. La questione e l'impatto della tassabilità sorgono al momento della loro vendita da parte dell'azionista. Il valore equo di mercato dell'opzione esercitata alla data di esercizio dell'opzione verrà sottratto dal valore di vendita di un'azione per calcolare la plusvalenza guadagnata e le imposte applicabili.
Importanza
- Il governo ottiene una certa quantità di tasse dalle persone che vendono tali opzioni dopo aver soddisfatto le condizioni stabilite al momento dell'esercizio dell'opzione.
- Questi tipi di opzioni aiutano sia il datore di lavoro che il dipendente. Il datore di lavoro ottiene la garanzia del suo dipendente trattenuto e il dipendente risparmierà una certa somma di denaro a lungo termine.
Vantaggi delle opzioni su azioni incentivanti
- In base a questo metodo, l'azienda offre ai propri dipendenti l'opportunità di avere la proprietà delle azioni dell'azienda in cui lavorano.
- Aiuta a creare risparmi a lungo termine per i dipendenti dell'azienda oltre ai loro stipendi, che devono spendere anche per vivere il loro sostentamento.
- Utilizzato come strategia di risparmio per i dipendenti dell'azienda. Diventa difficile per i dipendenti risparmiare dallo stipendio che ricevono regolarmente;
- Può anche comportare un apprezzamento del capitale molto elevato per i dipendenti, che non sono stati in grado di ottenere.
- Non ci sono tasse fino alla vendita di tali azioni che hanno acquistato utilizzando tale opzione.
Svantaggi
- Influirà negativamente sul prezzo di mercato prevalente. Gli azionisti esistenti che hanno acquistato azioni dal mercato aperto tenderanno a truccare negativamente l'azienda.
- Con l'aumentare del numero di azionisti, la posizione finanziaria della società è stata influenzata poiché l'EPS e l'EPS diluito dell'azienda diminuiranno.
Conclusione
L'incentivo di stock option è legato al mantenimento dei dipendenti delle società. Al giorno d'oggi, diventa difficile per l'azienda mantenere dipendenti affidabili ed esperti. Si tratta quindi di un metodo utilizzato dalle aziende le cui lavorazioni dipendono principalmente dai dipendenti dell'azienda; o che hanno l'ideologia di trattenere a lungo dipendenti esperti che lavorano con l'azienda. L'azienda dà loro una sorta di tentazione di trattenerli e di godersi i loro servizi per qualche altro anno.
