Cos'è la struttura aziendale?
La struttura aziendale si riferisce al tipo di costituzione che un investitore vuole mettere in atto prima di avviare un'impresa e dipende principalmente dal tipo di costituzione aziendale, dalla responsabilità assunta e dagli incentivi fiscali.
Tipi di struttura aziendale
# 1 - Proprietà individuale
- Quando un individuo possiede completamente l'attività, può optare per una struttura di impresa individuale. In questa struttura, l'azienda non è un'entità giuridica separata. Quindi il profitto generato dall'attività viene bastonato con il reddito personale dell'individuo e tassato di conseguenza.
- Il vantaggio qui è che se hai fatto una perdita nel business e in altre fonti hai realizzato un profitto, allora la perdita sarà in grado di ridurre il reddito imponibile e potrai godere di uno scudo fiscale. Questo è un grande vantaggio. Detto questo, poiché l'azienda e la persona non sono un'entità separata.
- Quindi i creditori dell'azienda risultano essere i creditori del proprietario e qualsiasi pretesa che non sarà soddisfatta dal patrimonio dell'azienda verrà quindi recuperata dai beni personali del proprietario.
- Pertanto, qualsiasi procedimento legale intrapreso nei confronti dell'impresa interesserà direttamente il proprietario e le sue proprietà personali. Anche raccogliere fondi per la ditta individuale è difficile in quanto le istituzioni non hanno la fiducia necessaria per prestare denaro. Il rischio di insolvenza è sempre alto nella ditta individuale.
# 2 - Partnership
La struttura del partenariato viene adottata quando ci sono più investitori nell'azienda. Esistono principalmente due tipi di strutture di partenariato:
1) Società in nome collettivo
Nella struttura della General Partnership ci sono diversi proprietari dell'azienda e ogni proprietario partecipa attivamente all'attività. Tutte le decisioni su crescita, espansione e sostenibilità vengono prese collettivamente da tutti. Quindi la responsabilità dell'azienda è condivisa anche tra tutti i partner.
2) Società in accomandita semplice
- La struttura della società in accomandita semplice comprende sia soci accomandanti che soci accomandatari. I soci accomandatari sono i decisori e i soci accomandanti agiscono come investitori. Non fanno parte del comitato decisionale. Quindi i soci accomandanti non hanno alcuna responsabilità nei confronti dell'azienda e l'unico rischio che hanno è il rischio del loro capitale.
- La struttura del partenariato richiede più tempo rispetto alla ditta individuale perché sono coinvolti molti lavori legali ed è costoso da impostare. C'è un vantaggio nella struttura della partnership. Nessuna tassa viene addebitata a livello di partnership, il che significa che l'azienda non paga alcuna tassa, quindi i profitti vengono distribuiti ai partner e pagano le tasse a livello personale. Non esiste una doppia imposizione fiscale una volta addebitata a livello aziendale e anche a livello personale.
# 3 - Corporation
- La società è la struttura aziendale più complessa. È così che si formano la maggior parte delle grandi organizzazioni. La caratteristica più importante di una società è che l'entità e i proprietari sono separati. Ciò limita la pretesa dei creditori all'impresa stessa. Quindi i beni personali del proprietario non saranno a rischio se l'attività fallisce.
- Una società può emettere azioni, sia azioni ordinarie che azioni privilegiate. La società non ha una maturità, è un'entità separata e dura per sempre. Se un azionista muore, le azioni possono essere trasferite ad altri.
- Le società sono davvero costose da configurare poiché sono elencate negli scambi e richiedono molte opere legali come la formazione del consiglio, la selezione di sottoscrittori e altre strutture.
- L'incorporazione dei requisiti di divulgazione è troppo alta, quindi il rischio di fuga di idee è immenso.
- Lo svantaggio più importante di una società è la doppia imposizione. L'imposta sulle società viene addebitata all'organizzazione separatamente e quando i dividendi vengono distribuiti agli azionisti, viene addebitata anche un'imposta sui dividendi. Quindi questo crea un enorme impatto sul reddito personale dei proprietari.
- La raccolta di fondi è estremamente facile per una società in quanto vi sono diverse fonti tramite le quali una società può raccogliere fondi e le istituzioni acquisiscono fiducia nel finanziare le società poiché sono strutturalmente grandi e rispettano gli obblighi legali prima della costituzione.
Caratteristiche della struttura aziendale
- Dovrebbe essere semplice in modo che i partecipanti sappiano cosa sta succedendo e le possibilità di frode si riducano. Una struttura semplice attrae individui che ricercano aziende e intendono investire. Quindi dovrebbe essere trasparente e semplice.
- L'etica dovrebbe essere forte, dovrebbero esserci regole chiare che circolano all'interno dell'organizzazione riguardo alle corrette procedure da seguire
- La Gerarchia non dovrebbe essere troppo complicata. Ci dovrebbe essere sempre un modo con cui i dipendenti possono raggiungere il Top Management.
- Non dovrebbe esserci troppa differenza nelle strutture retributive dei dipendenti regolari e dei dirigenti superiori.
- Deve essere presa buona cura dei dipendenti. Una buona organizzazione è nota per il suo comportamento nei confronti dei dipendenti.
- L'adattabilità è la chiave. Una buona struttura aziendale dovrebbe essere aperta ai cambiamenti. Dovrebbe essere in grado di adattarsi ai cambiamenti degli ambienti.
Conclusione
- Le strutture aziendali vengono decise in base all'esigenza che viene prospettata dal titolare. Ogni struttura ha vantaggi e svantaggi separati che dovrebbero essere tenuti in considerazione prima di scegliere. Non esiste una sola struttura migliore che un proprietario possa scegliere.
- Quando un proprietario inizia da solo, può iniziare come ditta individuale e passare lentamente alla società di persone. Ci sono diverse aziende in esecuzione nel mondo che sono registrate sotto strutture diverse e che soddisfano esigenze diverse.
