Cos'è la compensazione azionaria?
Equity Compensation si riferisce alla retribuzione non monetaria che consente a un dipendente di ricevere una parte della proprietà nell'azienda e quindi accetta di lavorare a uno stipendio inferiore (o salario zero). In questo modo, l'azienda beneficia trattenendo i talenti e aiuta a controllare i costi, mentre i dipendenti traggono vantaggio dall'apprezzamento del capitale delle azioni e dai grandi pagamenti nel caso in cui la società vada bene in futuro.
Tipi di compensazione azionaria
# 1 - Condivisione delle prestazioni
Le performance share vengono emesse in base alle prestazioni della società per un certo periodo e quando la società raggiunge o supera il proprio obiettivo come profitti, utili per azione, ecc.
# 2 - Scorte limitate
Queste azioni sono emesse con alcune condizioni, generalmente date ai dipendenti dell'azienda per motivarli, e sono limitate alla vendita, o ci saranno condizioni per venderle.
# 3 - Opzioni su azioni non qualificate (NSO)
Le stock option non qualificate sono un tipo che consente ai dipendenti di acquisire diritti sulla società per un po 'di tempo e non si qualifica per l'esenzione fiscale. L'acquirente deve pagare le tasse per la differenza tra il prezzo di emissione e il prezzo originale delle azioni.
# 4 - Incentive Stock Option
Questo tipo di stock option consente ai dipendenti di ottenere le azioni della società a un prezzo scontato, ma devono pagare le tasse sui profitti di tali azioni. Sono generalmente rilasciati a dipendenti che erano molto apprezzati e dirigenti. ISO chiamato anche azioni qualificate o statutarie.
Esempi di compensazione azionaria
Consideriamo un esempio per INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Un'azienda ha ottenuto profitti elevati e decide di emettere titoli di tipo ISO ai suoi dipendenti altamente credibili ea lungo termine. Emettono azioni al pubblico a $ 10 per azione, ma poiché stanno emettendo ai dipendenti, hanno deciso di emetterle a $ 8 per azione.
Il signor X, che è un dipendente, acquista 100 azioni per $ 8 ciascuna e guadagna un profitto di $ 10 per azione. Quindi deve pagare le tasse per quei $ 10 alla fine dell'anno finanziario.
Vantaggi
- Aiuta a raccogliere capitali tramite i dipendenti e mantenere una buona connessione con i dipendenti
- Apre la strada alla fidelizzazione dei dipendenti
- Le azioni non escono da una società
- Considerata come un'opzione di ricompensa totale che rende l'azienda un buon attore in un'elevata concorrenza di mercato
- Aiuta le startup a raccogliere fondi dal reclutamento di dipendenti che li fa rimanere in azienda poiché la società è ora sul mercato.
- Alcuni tipi di azioni non vengono forniti con diritti di proprietà e per un periodo limitato, quindi la proprietà non verrà emessa al momento dell'emissione di tali stock option.
- Il dipendente può godere dei profitti della quota e del guadagno se il prezzo delle azioni è aumentato nel mercato.
Svantaggi
- Alcuni tipi di compensi azionari aumentano i proprietari e diluiranno la proprietà di quella società.
- La società sarà tenuta a riprendere le azioni, che sono per un periodo limitato.
- Se la società non funziona bene, sarà responsabile di un gran numero di azionisti
- Alcuni tipi di azioni non detengono la proprietà se la società emette tale tipo potrebbe finire per non vendere quelle azioni.
Scopo
- Le aziende lo utilizzano generalmente per incoraggiare e premiare le prestazioni elevate. Aiuta anche a trattenere i dipendenti che sono ben qualificati e di grande talento. Se è una startup, non posso permettermi il costo dell'emissione di azioni; quindi può emettere quote di partecipazione a dipendenti qualificati da loro assunti.
- Incoraggia i dipendenti a ottenere buoni risultati poiché sono stati ricompensati con azioni e aumenta anche la loro soddisfazione sul lavoro. Anche il dipendente si esibirà bene poiché era uno dei proprietari dell'azienda.
Conclusione
La compensazione dell'equità è lo strumento migliore per una startup e non richiede contanti. Aiuta ad attrarre nuovi talenti in azienda e riduce anche il tasso di abbandono. Aiuta ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione del lavoro e l'azienda si esibirà bene nel mercato altamente competitivo poiché avrà con sé persone di grande talento.
