Elenco dei 10 migliori libri sulla leadership di tutti i tempi
Abbiamo una selezione selezionata dei migliori libri di leadership da esperti del settore che potrebbero aiutare i lettori a scoprire da soli la ricetta sfuggente per essere un leader di successo. Di seguito è riportato l'elenco di tali libri sulla leadership:
- Agisci come un leader, pensa come un leader (Scarica questo libro)
- Su come diventare un leader (Scarica questo libro)
- Leadership e autoinganno (Scarica questo libro)
- Turn The Ship Around (Prendi questo libro)
- Intelligenza conversazionale: come i grandi leader creano fiducia e ottengono risultati straordinari (Scarica questo libro)
- Le cinque disfunzioni di una squadra: una favola della leadership (Scarica questo libro)
- Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance (Scarica questo libro)
- L'uomo alla ricerca di significato (Scarica questo libro)
- Le 21 leggi inconfutabili della leadership: seguile e le persone ti seguiranno (scarica questo libro)
- Più intelligente più veloce Meglio: i segreti per essere produttivi nella vita e negli affari (Scarica questo libro)
Discutiamo in dettaglio ciascuno dei libri di leadership insieme ai suoi punti chiave e alle recensioni.
# 1 - Agisci come un leader, pensa come un leader
di Herminia Ibarra
Recensione del libro
Un libro non ortodosso sulla leadership con alcuni consigli audaci per i manager su come migliorare le loro capacità di gestione. L'autore sostiene fortemente l'idea che i leader debbano sperimentare di più e imparare dall'esperienza invece di essere troppo cauti e diffidenti nell'assumere rischi. Troppo spesso è stato detto che un leader ha bisogno di agire e pensare come un leader, ma le interpretazioni possono differire, e questo autore offre un interessante punto di vista su come seguire questo detto.
Questo libro si distingue per il tipo di consigli pratici offerti ai lettori con stress sull'assunzione di rischi calcolati non solo per ottenere di più, ma anche per motivare gli altri a fare meglio. Completa il lavoro su come distinguerti ed essere riconosciuto per il tuo approccio dinamico come leader o in una posizione in cui ti viene affidata la gestione di persone e risorse.
Punti chiave
Un libro sulla leadership con una differenza che sostiene la sperimentazione più del solito e l'apprendimento di cose basate sull'esperienza diretta. L'autore offre intuizioni pratiche e utili su come essere originali e farlo funzionare evitando gli errori di "seguire sempre il regolamento" per così dire. Una lettura obbligata per chiunque aspiri a essere un leader negli affari o in qualsiasi altra sfera della vita.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 2 - Diventare un leader
Di Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Recensione del libro
Questo libro cerca di ridefinire la leadership e analizza ciò che effettivamente serve per creare un vero leader. L'autore tenta di separare la gestione dalla leadership e definisce alcune delle qualità fondamentali richieste per la leadership e come chiunque può intraprendere il viaggio per diventare un leader con uno sforzo determinato nella giusta direzione. Egli ritiene che le persone spesso tendano a confondere "dirigere" con "dirigere" quando, in realtà, si tratta di due domini completamente separati. Per quanto soggettivo possa sembrare l'argomento, adotta un approccio più metodico affinché i lettori siano in grado di seguire il consiglio con relativa facilità. Un libro di leadership interessante e stimolante che offre preziose informazioni su come i leader sono "fatti" piuttosto che "nati".
Punti chiave
Un lavoro stimolante che va a definire i fondamenti della leadership con una finezza quasi praticata. I lettori acquisiranno una migliore comprensione di come la leadership sia qualcosa di unico e distinto dal management, che è facile confondere con il primo. Una lettura essenziale per potenziali leader, manager e laici allo stesso modo.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 3 - Leadership e autoinganno
Di Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Recensione del libro
Sviluppato dall'Istituto Arbinger, offre una visione interessante su come tendiamo a ingannare noi stessi, il che, a sua volta, limita ciò che possiamo immaginare e ottenere. L'idea fondamentale è che spesso tendiamo a considerare gli altri semplicemente come oggetti che aiutano o ostacolano il nostro percorso verso il successo o la realizzazione di determinati obiettivi, invece di trattarli come persone reali con le proprie speranze e aspirazioni. Questi due stati d'animo sono definiti come "nella scatola" in cui siamo in un certo senso bloccati dalla nostra visione limitata, che limita la nostra capacità di crescere come individuo o come leader. Questo è l'autoinganno da cui è necessario staccarsi e uscire dagli schemi e adottare una visione più inclusiva nei confronti degli altri: una rivelazione che apre gli occhi sulla psicologia della leadership e sul suo ruolo nel successo di un leader .
Punti chiave
Un libro di leadership rivoluzionario su come l'autoinganno può intralciare il proprio modo di realizzare il proprio vero potenziale come leader. Offre un'importante lezione su come dobbiamo smettere di guardare gli altri semplicemente come "risorse" da utilizzare per qualche scopo e iniziare a considerarli come persone reali con obiettivi da raggiungere. Una lettura interessante sulla leadership per coloro che aspirano a diventare leader nel vero senso della parola.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 4 - Gira la nave
Di L. David Marquet (Portfolio, 2013)
Recensione del libro
Un libro potente di un ex comandante di un sottomarino della Marina degli Stati Uniti basato sulla storia reale di come ha ribaltato le cose nella loro testa e ha continuato a realizzare il suo potenziale. Attingendo alle lezioni apprese durante il suo mandato, l'autore definisce la filosofia dello sviluppo di leader invece di seguaci, che non hanno paura di mettere in discussione e sfidare l'autorità quando necessario. È un'esplorazione di come l'idea di leadership si evolva dal "guidare" all'aiutare gli altri a "guidare" di per sé e riscrivere le regole nel processo: una lettura consigliata per manager e leader negli affari o in qualsiasi altra sfera della vita.
Punti chiave
Sfidando le nozioni convenzionali di leadership, l'autore condivide la sua comprensione unica di cosa significhi essere un leader, basata sulla sua esperienza nella vita reale di guidare l'equipaggio di un sottomarino della Marina statunitense. Scopri perché è importante per un leader non solo fare le scelte giuste, ma anche ispirare gli altri a guidare per se stessi, con il risultato di un migliore sforzo di squadra nel complesso.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 5 - Intelligenza conversazionale: come i grandi leader creano fiducia e ottengono risultati straordinari
di Judith E. Glaser
Recensione del libro
Questo libro spiega come costruire il giusto tipo di conversazioni possa portare al cambiamento e ai risultati desiderati. Sulla base della ricerca neuroscientifica, l'autore amplia l'idea per suggerire che ci sono tre livelli di conversazioni, tra cui transazionale, posizionale e trasformazionale, che svolgono ruoli specifici nelle interazioni con le persone intorno a noi. La maggior parte delle nostre conversazioni sono limitate ai primi due livelli, essendo di natura transazionale, dove stiamo semplicemente scambiando informazioni o dati, o posizionali, dove tendiamo a sostenere determinati punti di vista o indagare su altri, e raramente arriviamo al livello di trasformazione di conversazione in cui può avvenire un vero cambiamento. Un libro affascinante che apre nuove possibilità per scoprire il proprio potenziale ed essere un leader con una differenza.
Punti chiave
Scopri come il giusto tipo di conversazioni può cambiare tutto quello che c'è da essere un leader e scopri il vero potere delle parole con questo lavoro. L'autore ha basato gran parte di questo libro sugli ultimi progressi neuroscientifici e suggerisce che a seconda del livello di conversazione in cui si è impegnati, è possibile ottenere risultati completamente diversi. Un libro da leggere per chiunque voglia affinare le proprie capacità di comunicazione e leadership.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 6 - Le cinque disfunzioni di una squadra: una favola di leadership
Di Patrick M. Lencioni
Recensione del libro
In sostanza, la leadership consiste molto nel costruire grandi team ed evitare le insidie comuni, che possono renderli sottoperformanti. Concentrandosi specificamente su questo aspetto, l'autore va a definire cinque dei mali comuni che potrebbero affliggere una squadra e arrestarne la crescita mentre delinea i modi per affrontare questi problemi in modo efficace per mettere in ordine la propria casa. Adottando un potente stile di narrazione, trasmette il messaggio meravigliosamente bene e in seguito riassume le insidie incontrate insieme ai loro rimedi. Un libro molto utile sulle capacità di leadership e su come costruire e gestire team che eliminano gran parte della solita retorica sull'argomento.
Punti chiave
Questo libro riguarda la creazione di team e la loro gestione nel modo giusto mentre si lavora per migliorare l'efficienza in termini di risultato. L'autore utilizza efficacemente una narrazione romanzata per portare a casa il messaggio che la leadership non riguarda solo avere una visione più ampia, ma anche essere in grado di identificare e affrontare le sfide affrontate da un team. Un libro encomiabile sul team building e sulla gestione per chiunque lavori in un team o sia incaricato di guidarne uno.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 7 - Leadership primaria: il driver nascosto di grandi prestazioni
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis e Annie McKee
Recensione del libro
Approfondendo un'area della leadership poco esplorata, questo libro discute l'intelligenza emotiva come motore delle prestazioni del team e come può cambiare radicalmente le cose. Riprendendo scenari in cui i normali sforzi di team building non riescono a produrre i risultati desiderati, gli autori pongono l'accento sull'identificazione di possibili problemi associati all'intelligenza emotiva di un team. Potrebbero essere problemi comportamentali di alcuni membri del team o problemi di gestione o interpersonali, che alla fine potrebbero influire negativamente sulle prestazioni di un team. La capacità di leadership viene messa alla prova quando si tratta di gestire questi problemi in modo efficiente e preferibilmente in modo piuttosto delicato. Un rilancio essenziale di ciò che serve per guidare un team oltre al semplice team building e gestione, a volte i veri problemi si trovano sotto la superficie.
Punti chiave
Facendo un passo avanti rispetto al team building, gli autori parlano dell'intelligenza emotiva come probabile colpevole dietro la maggior parte dei fallimenti del team, che tendono a rimanere non diagnosticati per la maggior parte del tempo. Questo libro discute perché è quasi un concetto invisibile per leader e team manager e come un'organizzazione ha davvero bisogno di affrontare questioni di questa natura. Una lettura altamente raccomandata per i leader di oggi per essere in grado di comprendere il ruolo e il significato dell'intelligenza emotiva nel funzionamento efficiente di una squadra.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 8 - La ricerca del significato dell'uomo
Di Viktor Frankl
Recensione del libro
Una commovente storia di vita reale di grinta e sopravvivenza di fronte a niente di meno che l'olocausto della seconda guerra mondiale, che ti scuoterà fino al midollo e, allo stesso tempo, ti incoraggerà a porre le domande giuste, a cercare un significato più alto dell'esistenza . La prima parte di questo libro discute principalmente di come i prigionieri di un campo di concentramento trovassero un senso per sopravvivere di fronte a avversità inimmaginabili, e la seconda parte è dedicata a un approccio psicoterapeutico unico sviluppato dall'autore, che lui chiama logoterapia, come in ' significato come terapia. ' Un lavoro insolito che ha ispirato e motivato milioni di lettori in tutto il mondo a trovare un significato per lottare e sopravvivere di fronte a difficoltà insormontabili.
Punti chiave
Se la leadership riguarda la sopravvivenza e il trionfo dello spirito umano di fronte a spaventose probabilità, allora questo lavoro non è altro che un bene prezioso per chiunque aspiri a guidare o anche semplicemente a sopravvivere. L'autore, basandosi sulla propria esperienza di vita reale, ipotizza che la ricerca di significato e la capacità di identificarlo sia la chiave per sopravvivere in quasi tutte le condizioni. Ti dà la cosa più importante necessaria per la sopravvivenza, lo scopo e la speranza.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 9 - Le 21 leggi inconfutabili della leadership: seguitele e le persone vi seguiranno
di John C.Maxwell , Zig Ziglar (Avanti)
Recensione del libro
Una versione altamente distillata di un lavoro standard sulla leadership che arriva subito al compito e stabilisce principi specifici che possono essere applicati diligentemente e costantemente per eccellere come leader. Questo libro condivide la saggezza accumulata di quasi tre decenni di esperienza nel campo, e la maggior parte è piuttosto non convenzionale rispetto alle opinioni comunemente condivise sulla leadership. Ad esempio, suggerisce che "i leader aggiungono valore servendo gli altri" poiché acquisiscono maggior valore dagli altri essendo di valore per loro. La sua "legge di processo" si basa sull'idea fondamentale che "la leadership si sviluppa quotidianamente, non in un giorno". Qui sta una filosofia completa di leadership, che è semplice ma molto efficace, ma raramente mai enunciata con tanta chiarezza. In breve,una lettura consigliata per leader e manager che devono affrontare nuove sfide ogni giorno e sono alla ricerca di una nuova prospettiva su cosa significhi essere leader.
Punti chiave
Dirigere potrebbe non essere una cosa semplice, ma ora puoi imparare a guidare senza retorica in questo elegante ma potente lavoro sulla leadership. L'autore ha portato a bordo come l'esperienza nel campo e presentato principi ben formulati, che con un'applicazione diligente, ti aiuterebbero a nutrire il leader dentro di te. Una lettura obbligata per aspiranti leader nel mondo degli affari, della politica o altrove.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <># 10 - Più intelligente, più veloce, migliore: i segreti per essere produttivi nella vita e negli affari
di Charles Duhigg
Recensione del libro
Un miglior libro autonomo sulla leadership, che migliora i livelli di produttività sul lavoro, che individua soluzioni precise alle sfide della leadership sulla base delle ultime scoperte in neuroscienze, economia comportamentale e psicologia. Approfondimenti importanti vengono offerti sulla base delle esperienze di leader di diversi settori e su come hanno scoperto soluzioni alle sfide affrontate nei rispettivi domini. Una guida potente per gestire efficacemente come pensi invece di concentrarti su ciò che pensi può fare la differenza nel processo decisionale. L'autore ha fatto un ottimo lavoro nel far emergere gli aspetti più fini della scienza della produttività, che continuano a sfuggire a tanti. Un lavoro molto acclamato su ciò che rende il giusto tipo di processo di pensiero per un leader e su come procedere per acquisirlo.
Punti chiave
Un trattamento dettagliato dell'arte e della scienza della produttività che può servire come una guida inestimabile per coloro che aspirano a essere i leader di domani. L'autore ha compiuto sforzi scrupolosi per sintetizzare intuizioni scientifiche nei processi di pensiero con osservazioni minime fatte da leader in diverse aree della vita per supportare l'idea che è come pensiamo piuttosto che ciò che pensiamo, che può spingerci a trarre il massimo possibili decisioni di grande impatto. Una guida maratona per pensare con una differenza in modo da poter fare la differenza.
> "target =" _ blank "rel =" nofollow "> <>Altri libri che potrebbero piacerti
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