Definizione di compensazione dei lavoratori
La compensazione dei lavoratori è l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e copre i danni dovuti a infortuni fornendo benefici monetari al dipendente. Salva l'interesse di entrambe le parti, del datore di lavoro e del dipendente. Il lavoratore riceverà il beneficio monetario che coprirà le spese mediche, i benefici di invalidità e persino il mancato guadagno. Inoltre, salverà il datore di lavoro dall'essere citato in giudizio poiché la polizza assicurativa di compensazione è in vigore a beneficio dei dipendenti.
Esempi di risarcimento dei lavoratori
- I lavoratori possono reclamare contro lesioni da scivolamento e cadute sul posto di lavoro. Tuttavia, deve essere immediatamente segnalato alla direzione prima che scada il termine di prescrizione, altrimenti potrebbe comportare il rigetto del reclamo.
- In una zona di costruzione, i lavoratori possono essere colpiti da un oggetto dall'alto; possono rivendicare contro questi tipi di lesioni.
- Un lavoratore può anche richiedere un infortunio a causa di un incidente meccanico. Tuttavia, questi sono diminuiti poiché i datori di lavoro tendono ad attuare molte misure di sicurezza per gli operatori delle macchine.
- Nei lavori in fabbrica in cui è richiesto il sollevamento di carichi pesanti, i lavoratori che lavorano per più di dieci ore possono affaticare o sovraccaricare i muscoli. Un lavoratore può richiedere lesioni dovute a sforzi eccessivi dall'assicurazione di risarcimento dei lavoratori.
Tipi di risarcimento dei lavoratori
Il regime assicurativo di compensazione del lavoratore fornisce i seguenti tipi di benefici:
- Trattamenti medici: copre gli appuntamenti del medico, le visite ospedaliere, i farmaci, la terapia e le attrezzature di recupero al momento dell'infortunio sul lavoro.
- Prestazioni di invalidità: in caso di invalidità temporanea, la polizza assicurativa può aiutare i dipendenti con una parte del loro mancato guadagno fino al momento in cui non sono in grado di tornare al lavoro. In caso di invalidità permanente, l'assicuratore può fornire prestazioni di invalidità a vita.
- Riabilitazione: l'assicurazione del lavoratore può fornire assistenza continua ai dipendenti in materia di terapia fisica o riabilitazione.
- Servizi in caso di morte e funerale: Nel caso in cui il dipendente perde la vita a causa di un infortunio sul lavoro, alcune polizze assicurative possono fornire copertura anche per la morte e le spese funerarie. Il limite alla copertura di questa spesa varia da stato a stato.
Calcola il costo dell'assicurazione di risarcimento dei lavoratori
La formula per determinare il costo dell'assicurazione contro i lavoratori è la seguente:
Costo della retribuzione dei lavoratori = (Retribuzione annuale dei dipendenti ÷ 100) × Tasso di assicurazione della retribuzione dei lavoratori.Per il calcolo del costo dell'assicurazione secondo la formula sopra, la compagnia dovrà determinare anche quanto segue:
- Codici di classe del dipendente : vengono assegnati secondo il settore e si basano sulle mansioni e sui rischi connessi al luogo di lavoro.
- Tariffa premium : a ogni codice di classe viene assegnata una tariffa premium.
- Libro paga annuo del dipendente : determinare infine il libro paga annuale del dipendente prima di utilizzare la formula;
Chi vende l'assicurazione contro i danni ai lavoratori?
I datori di lavoro acquistano un'assicurazione di compensazione dei lavoratori come polizza assicurativa separata. Ogni stato negli Stati Uniti ha le sue regole.
- In alcuni stati, i datori di lavoro acquistano la polizza assicurativa dall'assicuratore monopolista di stato.
- E in alcuni stati viene acquistato dai fondi statali o da assicuratori privati.
Importanza
- L'assicurazione di risarcimento dei lavoratori fornisce aiuto ai dipendenti infortunati e fino a quando non è lì, il datore di lavoro non può essere citato in giudizio per infortunio sul posto di lavoro.
- L'assicurazione fornisce una copertura senza colpa, il che significa che fornirà una copertura per gli infortuni accaduti sul posto di lavoro anche se il lavoratore ne è parzialmente responsabile.
- L'assicurazione contro la retribuzione del lavoratore aumenta il valore del marchio dell'azienda; dimostra che l'azienda valorizza i propri dipendenti.
