Trattamento di fine rapporto (significato) - Perché le aziende stanno fornendo?

Significato dell'indennità di licenziamento

L'indennità di fine rapporto è quella retribuzione che viene corrisposta ai dipendenti che vengono licenziati o licenziati dall'azienda. Viene generalmente pagato ai dipendenti che vengono licenziati dal lavoro per motivi di eliminazione o ridimensionamento del lavoro, piuttosto che per motivi di interruzione volontaria del lavoro da parte dei dipendenti.

Spiegazione

• Il licenziamento non è obbligatorio. Ha alcune regole da seguire.
• Se un'organizzazione ha più di 100 dipendenti, secondo il WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), l'organizzazione sta pianificando un licenziamento, quindi il datore di lavoro deve dare un preavviso legale di 60 giorni per lasciare l'organizzazione. E in caso di mancato preavviso, l'organizzazione dovrebbe quindi pagare legalmente l'indennità di licenziamento a tutti i dipendenti che la società intende licenziare senza preavviso.
• Inoltre, è a discrezione della direzione dell'azienda pagare ai dipendenti nel caso in cui l'azienda sia in riduzione del budget, ristrutturazione, ecc. E non a causa di scarse prestazioni.

Perché le aziende forniscono?

Il licenziamento è una sorta di cortesia nei confronti dei dipendenti in quanto aiuta i dipendenti a dedicare molto tempo a trovare un nuovo lavoro con il minimo stipendio pagato senza essere sul posto di lavoro. Ovvero i dipendenti che vengono licenziati non a causa di scarse prestazioni, ma a causa di tagli di budget o licenziamento, fornire loro questa paga li aiuta a trovare un nuovo lavoro con uno stipendio anticipato. È anche correlato all'avviamento dell'azienda a meno che il datore di lavoro non sia obbligato a pagare ai dipendenti tramite il contratto di lavoro o altrove nelle regole dei datori di lavoro.

Esempio

Supponiamo che Apple Inc. degli Stati Uniti abbia una politica di pagare i propri dipendenti con l'indennità di licenziamento quando vengono licenziati o il loro lavoro viene interrotto per un motivo diverso dalle prestazioni o dalla cattiva condotta.

La retribuzione è decisa dalla direzione sulla base della retribuzione del dipendente in via di cessazione e della n. di giorni sono anche decisi dalla direzione per aiutare i dipendenti a far fronte all'aiuto finanziario per un breve periodo in cui sarebbero disoccupati e ottenere il tempo per trovare un nuovo lavoro o una fonte di finanziamento alternativa.

Indennità di fine rapporto e indennità di fine rapporto

Indennità di fine rapporto e indennità di fine rapporto sono entrambe diverse l'una dall'altra, ma generalmente definite uguali nel settore pratico. Ma sono due diversi tipi di remunerazione da corrispondere ai dipendenti. Alcune delle differenze principali sono spiegate di seguito:

1. L'indennità di licenziamento non è obbligatoria per alcun datore di lavoro, mentre l'indennità di licenziamento deve essere pagata al momento della cessazione. Non esiste una formula designata per calcolare questa retribuzione. Inoltre, è a discrezione del datore di lavoro se pagare o meno e quanto pagare. Il trattamento di fine rapporto è invece calcolato sulla base del n. di giorni di preavviso che un dipendente ha scontato prima di lasciare il lavoro ed è obbligatorio pagare per il datore di lavoro.
2. Il licenziamento non è un diritto dei dipendenti in quanto non vi è alcun sostegno a tale pagamento a meno che non sia nel contratto o accordo di lavoro, mentre l'indennità di fine rapporto è il diritto dei dipendenti se il dipendente ha completato il periodo di preavviso prima di lasciare il lavoro.
3. Sia l'indennità di licenziamento che l'indennità di fine rapporto aiutano finanziariamente i dipendenti, ma ricevere l'indennità di licenziamento dal datore di lavoro contribuirà a costruire la buona volontà dell'azienda poiché questo è un tipo di vantaggio extra che l'azienda offrirebbe ai propri dipendenti oltre al pagamento di fine rapporto.
4. L'indennità di fine rapporto concessa ai dipendenti offre ai dipendenti un po 'di tempo in più per trovare un altro lavoro o una fonte di reddito alternativa, mentre l'indennità di fine rapporto è quella retribuzione per la quale il dipendente ha già lavorato per il datore di lavoro.

Importanza

• Oggi in questo mercato competitivo, svolge un ruolo importante nella creazione dell'avviamento dell'azienda, che paga ai propri dipendenti il ​​TFR al momento della cessazione del rapporto di lavoro dall'organizzazione per vari motivi tra cui cassa integrazione, allontanamento dalla carica, personale o vario altri motivi.
• I datori di lavoro non devono pagarlo. Tuttavia, se è menzionato nell'accordo contrattuale dei dipendenti, diventa obbligatorio per il datore di lavoro pagare il dipendente al momento di lasciare il lavoro.
• L'importanza è anche da parte dei dipendenti. Potrebbero essere soggetti a carenza di fondi quando vengono lasciati andare dal lavoro. Quindi, questo licenziamento può aiutare questi dipendenti in termini finanziari fino a quando non ottengono un nuovo lavoro o fino a quando non ottengono una nuova fonte di reddito.

Vantaggi

Alcuni dei vantaggi sono i seguenti:

• L'indennità di licenziamento aiuta l'organizzazione a costruire la sua buona volontà nel settore.
• Aiuta i datori di lavoro a ottenere dipendenti migliori poiché una retribuzione extra motiverà i dipendenti a entrare in azienda.
• È un emolumento aggiuntivo per i dipendenti, che aiuta finanziariamente i dipendenti dopo essere stati licenziati.
• Il trattamento di fine rapporto viene corrisposto a discrezione della direzione. Pertanto spetta alla direzione pagare o meno i dipendenti.
• Aiuta i dipendenti a trovare il tempo per trovare un nuovo lavoro o una fonte di reddito alternativa con una paga extra in tasca anche per un breve periodo.
• Svolge un ruolo a vantaggio sia del datore di lavoro che dei dipendenti.

Svantaggi

Alcuni degli svantaggi sono i seguenti:

• Il TFR non è obbligatorio a causa della quale i dipendenti possono subire perdite finanziarie quando vengono licenziati.
• Non esiste una norma o alcun tipo di legge che sostenga che questa retribuzione sia obbligatoriamente pagata dalle società.
• Se l'azienda accetta il pagamento di tali pagamenti, aumenterebbe il costo dell'azienda per il dipendente.

Conclusione

L'indennità di licenziamento è una retribuzione per aiutare finanziariamente i dipendenti per un breve periodo dopo che sono stati licenziati a causa di tagli di budget, rimozione dai posti o licenziamenti, piuttosto che per motivi di scarso rendimento o cattiva condotta. È un gesto gentile del datore di lavoro nei confronti dei suoi dipendenti per aiutarli sia finanziariamente che emotivamente. Il pagamento del licenziamento è a vantaggio dell'organizzazione e aiuta a costruire reputazione e buona volontà nel settore.