Definizione di disoccupazione strutturale
La disoccupazione strutturale si verifica quando esiste una disparità tra le conoscenze e le competenze richieste dal datore di lavoro e quelle offerte dai suoi dipendenti e di solito è generata a seguito di numerosi cambiamenti come recessione, deindustrializzazione, ecc. Nell'economia e in una tale situazione gli individui non sono in grado di procurarsi lavoro a causa delle diverse esigenze di abilità.
Significato spiegato
La disoccupazione strutturale è un disallineamento che si verifica tra l'abilità offerta dai lavoratori nell'economia e le competenze che sono richieste dai datori di lavoro ai lavoratori. La ragione principale di questo tipo di disoccupazione sono i cambiamenti tecnologici nel mercato che portano a rendere obsolete le competenze di molti lavoratori. Ad esempio, un gran numero di lavori produttivi redditizi negli Stati Uniti sono andati persi negli ultimi 30 anni poiché i posti di lavoro legati alla produzione sono migrati verso aree che richiedono bassi costi in Cina e in altre.
Esempi
Consideriamo i seguenti esempi di disoccupazione strutturale per avere una migliore comprensione.
Esempio # 1 - Cambiamenti del settore
Il signor Gorge era un esperto di produzione. Gestiva l'officina da quando aveva 19 anni. In seguito, a causa della nuova economia, i posti di lavoro nella produzione hanno iniziato a spostarsi dagli Stati Uniti alla Cina. Di conseguenza, l'attuale datore di lavoro ha chiesto al signor Gorge di lasciare l'organizzazione con un pacchetto di licenziamento. Dopo aver lasciato il lavoro, il signor Gorge non è riuscito a trovare un lavoro all'altezza delle sue capacità. In qualche modo riusciva a trovare un lavoro come direttore delle vendite che gli offriva una paga molto bassa e un posto più basso rispetto al suo incarico precedente.
Esempio n. 2 - Disoccupazione stagionale
Un operaio di nome Mr. Eden ha svolto per anni un lavoro manuale nel campo del mango, il che gli dà lavoro solo per 4 mesi all'anno. Quindi deve gestire i suoi guadagni lavorando in un complesso commerciale come guardia di sicurezza.
Esempio n. 3 - Obsolescenza tecnologica
Il signor Dhal ha l'esperienza di scrivere algoritmi in uno specifico linguaggio informatico. Sappiamo tutti che la tecnologia è un campo in rapida evoluzione a causa del quale il linguaggio è diventato obsoleto. Di conseguenza, la lingua è diventata obsoleta e l'esperienza del signor Dhal non è di alcuna utilità sul mercato. A causa di tali cambiamenti tecnologici, il datore di lavoro del signor Dhal gli ha chiesto di lasciare l'organizzazione. Dopo di che ha dovuto dedicarsi al lavoro relativo alla formazione sulle competenze trasversali poiché il lavoro relativo alla sua esperienza non è stato trovato da nessuna parte.
Principali cause di disoccupazione strutturale
Il motivo principale della disoccupazione strutturale è lo squilibrio delle competenze dei lavoratori con quelle dei posti di lavoro disponibili. Le cause della disoccupazione strutturale del disallineamento delle competenze sono le seguenti:
# 1 - Geografico
In vari casi, ci sono luoghi in cui le capacità lavorative del lavoratore coincidono con i lavori disponibili, ma questi luoghi possono essere lontani dalla regione geografica del lavoratore e i lavoratori non sono pronti a trasferirsi in tali luoghi.
# 2 - Cambiamenti macroeconomici
Questi problemi sono affrontati dai lavoratori anziani. Hanno lavorato in una certa abilità con perfezione, ma all'improvviso i lavori relativi a quella particolare abilità non si trovano da nessuna parte e le loro abilità sono diventate obsolete. Prendiamo l'esempio di Dubai, che era una compagnia ricca di petrolio. Tuttavia, nello scenario odierno, diventa un'economia che dipende più dal turismo e dalla logistica. Pertanto, tutti i lavoratori che avevano esperienza nelle trivellazioni petrolifere sono senza lavoro e c'è una carenza di professionisti della forza lavoro e del personale dell'hotel.
# 3 - Correlato al salario
Il salario è una delle cause della disoccupazione strutturale in cui i lavoratori in molti casi non accettano il lavoro a causa del pacchetto che offrono è molto inferiore. Il motivo di pacchetti così bassi è l'abbondanza di manodopera facilmente disponibile a un prezzo conveniente.
Cura per la disoccupazione strutturale
La cura per la disoccupazione strutturale può essere:
1 - Formazione efficiente della forza lavoro
Gli Stati dovrebbero assumersi la responsabilità di riconoscere i cambiamenti che devono essere fatti nell'economia e dovrebbero creare i programmi di formazione per formare la forza lavoro e aggiornarli con i cambiamenti tecnologici e di altro tipo. Poiché il costo del programma di formazione non può essere abbordabile da alcuni lavoratori, il governo dovrebbe cercare di fornire tali programmi di formazione gratuitamente e deve facilitare l'inserimento di posti di lavoro dopo il completamento dei programmi di formazione.
2 - Rompere le barriere geografiche correlate
Con lo sviluppo della tecnologia dell'informazione, è più facile rompere le barriere geografiche e i lavoratori possono facilmente lavorare da luoghi distanti con l'insieme di competenze che possiedono.
Svantaggi della disoccupazione strutturale
# 1 - Inefficienza
Il problema principale con la disoccupazione strutturale è il fattore di inefficienza che ha. Quando non c'è lavoro per l'enorme percentuale di lavoratori, allora mostra che l'elevata quantità di forza lavoro che può essere utilizzata per la produzione non viene utilizzata. Solo le economie efficienti possono utilizzare la forza lavoro al massimo.
# 2 - Costi di supporto
Un altro svantaggio della disoccupazione strutturale è il costo che il paese deve spendere sostenendo i lavoratori che sono disoccupati in un dato momento. Sebbene alcuni paesi non spendano nulla per sostenere i disoccupati, ci sono anche paesi che forniscono prestazioni in denaro o in natura alla forza lavoro disoccupata.
# 3 - Instabilità
La disoccupazione strutturale aumenta anche l'instabilità nel paese. Sebbene in alcune economie moderne si consideri necessaria la disoccupazione strutturale a un livello inferiore, possono verificarsi disordini quando il livello raggiunge il suo picco. Tutte le persone in cerca di lavoro vogliono trovare un impiego per guadagnare denaro, ma se non riescono a ottenere il lavoro possono causare violenza o spingere il governo a cambiare.
# 4 - Crimine
È ovvio che la disoccupazione e la criminalità sono correlate. Nel bisogno di denaro, le persone iniziano a indulgere in rapine per coprire le proprie spese di soggiorno. La criminalità accresce l'instabilità nell'area, si traduce in una spesa per la sicurezza piuttosto che nella produzione di beni e servizi.
Conclusione
La disoccupazione strutturale è dovuta alla mancata corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i posti di lavoro disponibili sul mercato. A causa della disoccupazione strutturale, alcuni gruppi di lavoratori hanno difficoltà a trovare lavoro nell'economia poiché oggigiorno la produzione e la manifattura si sono spostate verso lavori orientati alle macchine che eliminano il bisogno di risorse umane nell'organizzazione. Ma la durata di questa disoccupazione è generalmente di medio termine.
La disoccupazione strutturale richiede generalmente uno o due anni per essere risolta o talvolta un tempo leggermente superiore. Dovrebbero essere condotti programmi di formazione per aggiornare i lavoratori sui posti di lavoro disponibili in modo che il problema della disoccupazione strutturale possa essere risolto tempestivamente.
