Significato dei salari lordi
I salari lordi sono l'importo totale della retribuzione pagata ai dipendenti, oraria o mensile, prima che vengano effettuate detrazioni come le tasse che includono la sicurezza sociale e Medicare, l'assicurazione sulla vita, i contributi pensionistici, i bonus, ecc.
Sono i salari totali che un datore di lavoro paga al dipendente senza detrarre alcun addebito o tassa. Possono essere indicati in tariffa oraria, settimanale o annuale ma rimangono privi di detrazione. Le detrazioni si basano sui servizi per l'impiego e sono soggette a diversi schemi federali e non federali.
Come calcolare il salario lordo?
Il calcolo di questi salari varia da un impiego all'altro. In generale, questi vengono calcolati considerando eventuali detrazioni relative a tasse, oneri assicurativi, retribuzione degli straordinari, Medicare, ecc.
Un altro metodo consiste nel moltiplicare la retribuzione oraria per il numero di ore per le quali il dipendente è stato impiegato.
Segui questi passaggi per calcolare il salario lordo:
- Passaggio 1: calcolare il numero di ore lavorate da un dipendente; questo può essere preso dalla sua presenza o scheda attività che è con il suo datore di lavoro.
- Passaggio 2: ottenere la tariffa oraria del dipendente; moltiplicare questa retribuzione per il numero di ore lavorate.
- Passaggio 3: includi l'eventuale pagamento straordinario per quel periodo di pagamento e aggiungilo al pagamento calcolato sopra.
- Passaggio 4: includi anche eventuali detrazioni lorde, bonus e commissioni, occupandoti del punto successivo e mettendolo in relazione con ogni detrazione in questo calcolo.
- Passaggio 5: ricordarsi di non includere in questo calcolo alcuna retribuzione o indennità imponibili al datore di lavoro. Questo può essere conosciuto dal team di contabilità salari.
- Passaggio 6: il salario ottenuto è il salario lordo.
Esempi
Vediamo i seguenti esempi.
Esempio 1
Un dipendente ha $ 2.000 rimanenti ogni mese dopo le detrazioni. Se il suo impiego può beneficiare di una detrazione Medicare di $ 250 a settimana e di una riduzione delle tasse di $ 500 a settimana, qual è il suo stipendio lordo?
Poiché esiste una differenza nell'unità del periodo di retribuzione, prenderemo il periodo di retribuzione più basso, ovvero le tariffe settimanali. Quindi, le detrazioni settimanali sono:
- Riduzioni fiscali = $ 500
- Medicare = $ 250
Pertanto, le detrazioni mensili ammontano a $ 500 + $ 250 per 4, ovvero $ 3.000 al mese. Quindi, le sue detrazioni mensili sono di $ 3.000 al mese.
Questo dice che il suo salario lordo mensile è di $ 2.000 + $ 3.000 al mese = $ 5.000 pm
Esempio n. 2
Due dipendenti di un'organizzazione ricevono detrazioni di Medicare e contributi pensionistici dal loro stipendio. Le detrazioni sono le seguenti:
Supponiamo che i salari dei dipendenti uno e due dopo le detrazioni siano rispettivamente di $ 82 e $ 81. Qual è la retribuzione lorda per ogni dipendente?
Soluzione:
Il salario lordo può essere calcolato sommando le detrazioni al salario dopo le detrazioni. Pertanto, le detrazioni totali sono Medicare + contributo pensionistico,
- Dopo la detrazione del salario per un dipendente = $ 82
- Dopo la detrazione del salario per il dipendente due = $ 81
- Quindi, salario lordo per un dipendente = $ 82 + $ 18 = $ 100
- Allo stesso modo, per il dipendente due sarà = $ 81 + $ 19 = $ 100
Cosa è incluso nel salario lordo?
Le retribuzioni lorde comprendono diverse voci e ciò dipende completamente dal tipo di impiego e dalle detrazioni a cui il dipendente ha diritto. Per uso generale, le seguenti sono le inclusioni:
- Salario straordinario
- Bonus
- Indennità per ferie
- Benefici pensionistici
- Contributi pensionistici
- Detrazioni fiscali
- Retribuzione per malattia
- Commissioni
Si precisa che eventuali detrazioni, indipendentemente dalla retribuzione giornaliera o mensile o annuale, dipendono dalle clausole concordate nel contratto di lavoro.
Importanza
I salari lordi sono importanti dal punto di vista sia del datore di lavoro che del dipendente. Per il datore di lavoro, sono determinanti di ciò che l'azienda paga ai suoi dipendenti. Ciò è utile per la contabilità aziendale dal punto di vista fiscale e contabile. D'altra parte, è importante che il dipendente abbia una comprensione dei tagli fiscali e di altre detrazioni. Va notato che le detrazioni fiscali sono soggette ai guadagni prima delle imposte in contesti aziendali. Nel caso di un dipendente, le detrazioni fiscali sono applicabili alla retribuzione totale o lorda, che è il reddito imponibile del dipendente.
Salari lordi contro salari netti
I salari lordi sono i salari che un dipendente riceve prima di varie detrazioni, mentre i salari netti sono i salari che un dipendente riceve dopo le detrazioni. I salari netti si riferiscono anche alla paga in mano o al salario / stipendio da portare a casa di un dipendente.
Salario netto = Salario lordo - DeduzioniVantaggi
- Sono un formato standardizzato per i datori di lavoro. È facile per i datori di lavoro pagare i propri dipendenti in base a un formato salariale comune.
- Questi salari sono sempre maggiori o uguali ai salari netti e, quindi, qualsiasi aumento o incremento dei dipendenti è direttamente una funzione di questi salari.
- Determina inoltre l'importo della retribuzione guadagnata da un individuo prima di eventuali detrazioni; quindi dà il reddito totale guadagnato dall'individuo.
