Significato delle ferie
Holiday Pay è un tipo di bonus per i dipendenti in quanto vengono pagati con uno stipendio standard anche per il giorno libero come Natale o Ringraziamento, dal datore di lavoro. Non è necessario essere retribuiti, tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrirlo come ricompensa per il contributo dei loro lavoratori all'azienda.
Spiegazione
Il pagamento delle ferie è una sorta di ricompensa per i dipendenti in quanto consente loro di ricevere lo stipendio anche per il giorno libero. Il giorno di riposo può essere il capodanno, il compleanno di Washington, il giorno del ringraziamento, il giorno di Natale, il compleanno di Martin Luther King Jr., il Labor Day, ecc. Non è richiesto al datore di lavoro di pagare i giorni liberi, ma comunque fornire indennità di ferie ai propri dipendenti come ricompensa per il loro lavoro e contributo all'azienda. Alcuni datori di lavoro offrono anche ai dipendenti l'opportunità di guadagnare di più lavorando nei giorni festivi.
Come calcolare la retribuzione delle ferie?
Per i dipendenti che vengono pagati per il giorno libero
Il primo passo è calcolare la paga oraria per il dipendente. Lo stipendio dell'ultimo mese e il numero di ore lavorate nell'ultimo mese possono essere presi come base per calcolare la retribuzione oraria. La retribuzione oraria dell'ultimo mese può essere calcolata dividendo lo stipendio dell'ultimo mese per il numero di ore lavorate dal dipendente.
Retribuzione oraria = Salario dell'ultimo mese come dipendente / Numero di ore lavorate.Una volta calcolata la retribuzione oraria del lavoratore, il passo successivo è calcolare il numero di ore non lavorate in un giorno libero e poi arrivare alla retribuzione in base a tali ore.
Retribuzione per ferie = paga oraria × Numero di ore non lavorate nel giorno di riposoMolte aziende scelgono di pagare normalmente i propri dipendenti durante il giorno libero senza doverli lavorare durante il giorno libero. Il calcolo di cui sopra è per tali società o datori di lavoro.
Per i dipendenti che vengono ricompensati per aver lavorato nel giorno libero
Il lavoratore può anche ottenere una retribuzione extra per le ferie lavorando nei giorni festivi per i quali può guadagnare il doppio o pagare una volta e mezza. Di seguito sono riportati i passaggi per calcolarlo:
Il primo passo per calcolare la retribuzione per le ferie è scoprire la paga normale che un lavoratore guadagna per ora lavorata. La normale retribuzione oraria può essere determinata dividendo lo stipendio dell'ultimo mese per il numero di ore lavorate il mese scorso.
Retribuzione oraria normale = Salario dell'ultimo mese / Ore lavorate il mese scorso.Il passo successivo è prendere nota delle ore lavorate nel giorno libero in modo che possa essere calcolato.
Dopo aver conosciuto le ore ammissibili, cioè le ore lavorate nel giorno di riposo e la retribuzione oraria, è possibile calcolare la retribuzione delle ferie. La retribuzione per le ore ammissibili totali può essere moltiplicata per 1,5 (tempo e mezzo) o 2 (tempo doppio) a seconda del datore di lavoro o come concordato per ottenerlo come ricompensa.
Retribuzione per ferie = Retribuzione oraria normale × Ore lavorate il giorno libero × 1,5 o 2Esempio
Nel luglio 2019, Sam ha ottenuto $ 8.000 come stipendio mensile in un'azienda automobilistica. Ha lavorato per quasi 6 ore al giorno lì. Nell'agosto 2019 c'è una festività governativa nella terza settimana del mese, ma il datore di lavoro fornisce l'indennità di ferie ai suoi dipendenti in quel particolare giorno.
Qual è il valore della retribuzione delle ferie?
Soluzione
Calcoliamo prima la normale paga oraria. Prima di ciò, vediamo quante ore di lavoro ci sono nell'ultimo mese.
- Numero di ore di lavoro a luglio 2019 = 31 giorni × 6 ore / giorno
- = 186 ore
Adesso,
Retribuzione oraria normale = Salario dell'ultimo mese / Ore lavorate il mese scorso Salario per le ferie.
- Retribuzione oraria normale = 8.000 / 186
- = $ 43,01 all'ora
Numero di ore non lavorate durante il giorno libero = 6 ore
Perciò,
Retribuzione per ferie = paga oraria × Numero di ore non lavorate nel giorno di riposo
- = 43,01 × 6 = 258,06
Benefici
- L'opportunità di lavoro straordinario: il dipendente può fare gli straordinari durante le vacanze per le quali può guadagnare l'uno e mezzo o addirittura il doppio della normale retribuzione.
- Pagamento per i giorni di riposo: i dipendenti verranno pagati anche nel giorno di riposo
- Flessibilità durante le vacanze: i dipendenti possono trascorrere del tempo di qualità con la loro famiglia e andare in vacanza.
- La ricompensa per il duro lavoro: i dipendenti riceveranno una ricompensa per il loro duro lavoro e un corrispettivo per l'azienda sotto forma di indennità di ferie. Li incoraggerà a lavorare con grande entusiasmo.
