Private Equity in Francia - Elenco delle migliori aziende - Stipendi - Lavori

Private Equity in Francia

Il private equity in Francia è un'altra storia e sì, è tutta un'altra storia. In questo articolo, entreremo nel nocciolo del mercato del private equity in Francia in modo da poter ottenere una panoramica di cosa funziona e cosa no.

Se sei un aspirante, ecco come parleremo di private equity in Francia -

• Panoramica del private equity in Francia
• Servizi di private equity offerti in Francia
• Principali società di private equity in Francia
• Reclutamento di private equity in Francia
• Cultura del private equity in Francia
• Stipendi nel private equity in Francia
• Opportunità di uscita dal private equity in Francia
• Conclusione

Se sei nuovo nel private equity, potresti dare un'occhiata a questa guida dettagliata su cos'è il private equity?

Panoramica del private equity in Francia

Se sei un aspirante e vorresti fare carriera nel private equity in Francia, ci sono buone notizie. Nel 2016, le società di private equity francesi hanno raccolto oltre 14,7 miliardi di EUR di impegno di capitale totale. Rispetto all'impegno di capitale totale nel 2015, si tratta di un aumento di circa il 51%. Raramente possiamo vedere una tale crescita del capitale totale raccolto solo entro un anno?

Su 14,7 miliardi di euro, 4,1 miliardi di euro sono stati raccolti da una società di private equity con sede a Parigi e il 45% dell'intero impegno di capitale proveniva dall'estero. L'investimento straniero è importante qui, perché negli ultimi 10 anni prima del 2016 (dal 2006 al 2015), l'investimento straniero è stato solo del 37% circa. Nel 2016 è aumentato al 45%. L'incremento dei fondi di investimento esteri è dovuto ai notevoli ritorni delle banche e assicurazioni francesi.

La parte affascinante del private equity in Francia è l'importo investito nelle società coinvolte in progetti di crescita. Si tratta di un enorme 12,4 miliardi di euro solo nel 2016. Se confrontiamo l'importo con l'importo investito nel 2015, sarebbe un forte aumento del 15% circa. Di questi investimenti, il 54% degli investimenti è stato effettuato in nuove società invitando per la prima volta nuovi azionisti.

La cosa più sorprendente è il numero di società in Francia e altrove che hanno deciso di prendere assistenza dal private equity in Francia. Il numero è 1893. Negli ultimi 10 anni prima del 2016, la media di base delle società che hanno ricevuto l'assistenza di società di private equity è 1600. Tuttavia, la percentuale di società francesi che hanno beneficiato di assistenza da private equity è rimasta simile, circa l'85% del numero totale di società di private equity. E la maggior parte degli investimenti viene effettuata in società di tecnologia digitale e informatica.

Intorno al 1376, anche le società hanno cambiato la loro struttura proprietaria, con un aumento di circa il 14% rispetto ai cambiamenti del 2015. Questo cambiamento nella struttura rafforza in ultima analisi la liquidità della classe di attività.

Servizi di private equity offerti in Francia

Diamo uno sguardo ai tre tipi di servizi offerti dalle società di private equity in Francia:

• Capitale di sviluppo: il capitale proprio in Francia si concentra su società fortemente orientate alla crescita, super innovative e tecnologicamente superiori. Di conseguenza, l'investimento produce una crescita migliore per l'azienda e genera rendimenti migliori per la società di private equity.
• Economie emergenti: i mercati emergenti sono i mercati che possono generare la massima crescita e che richiedono la massima attenzione. Le società di private equity in Francia investono nelle economie emergenti per assistere nella consulenza strategica, nel finanziamento e nella costruzione del portafoglio. Di conseguenza, queste società di private equity ottengono rendimenti interessanti e aiutano molte società nelle economie emergenti.
• Beni reali: Saresti d'accordo sul fatto che la Francia è ricca di arte, cultura e valori comunitari. Mantenendo un credo simile, le società di private equity in Francia investono in risorse sostenibili che forniscono benefici sociali e strutturali alle comunità locali. Queste attività generano molte entrate per un lungo periodo di tempo per le società di private equity in Francia.

Principali società di private equity in Francia

Secondo Preqin, ecco i primi 10 gestori di fondi di private equity con sede in Francia sulla base del capitale totale raccolto negli ultimi 10 anni:

fonte: prequin.com

Come potete vedere, Adrian, adottando la strategia equilibrata, potrebbe raccogliere circa 29 miliardi di euro negli ultimi 10 anni. Il resto è solo un importo esiguo rispetto all'impegno di capitale totale di Adrian nel corso degli anni.

Puoi indirizzare questi fondi quando faresti domanda per lavori di private equity in Francia. Tieni d'occhio Adrian se vuoi lavorare in una società di private equity di prim'ordine.

Inoltre, guarda l'elenco delle prime 10 società di private equity.

Reclutamento di private equity in Francia

In Francia, il processo di reclutamento è leggermente diverso rispetto agli altri paesi europei. Diamo un'occhiata al processo passo dopo passo:

• Idoneità / prerequisiti: ci sono alcuni prerequisiti per entrare nel private equity in Francia. La prima cosa che dovresti fare se aspiri a entrare nel mercato del PE è iscriverti a una delle migliori business school lì. È obbligatorio perché altrimenti la strada sarebbe molto accidentata per te. La seconda cosa che devi considerare è guadagnare alcuni anni di esperienza in M&A o consulenza in una banca di prim'ordine o una banca di investimento boutique. Terzo, è meglio che tu venga dalla Francia per essere selezionato per un ruolo junior. Puoi essere un cittadino straniero e avere un'opportunità in Francia, ma nelle posizioni più alte / senior. Sì, possono esserci delle eccezioni, ma per questo è necessario connettersi molto.
• Networking: le aziende di PE in Francia apprezzano la tua istruzione molto più di quanto pensi. A seconda di quale grado hai completato, sarai ricompensato. Se vieni da una delle migliori scuole di classe B, il tuo grado di paga sarebbe molto più alto. Ma se vieni da una scuola così così, sarai ricompensato molto meno. E qui sta l'importanza del networking. Ovviamente, se puoi iscriverti a una delle migliori scuole B, ma in caso contrario, devi fare molta rete. Il tuo lavoro sarebbe quello di entrare in contatto con la tua rete di alumni e poi scoprire persone che hanno lavorato nel private equity e cercare di ottenere uno stage in PE. Se la tua rete di alumni non può aiutarti, prova Linked-In e trova le persone che possono aiutarti a ottenere un colloquio per uno stage. Uno stage è importante se non hai alcuna esperienza di consulenza e non sei nemmeno di un college di prim'ordine.
• Stage: il networking è il tuo unico strumento se vuoi fare stage. Un paio di stage ti aiuteranno sicuramente. Che cosa è killer avere alcuni anni di esperienza in un lavoro di consulenza e poi avere due stage nel tuo arsenale? Mentre svolgi questi stage, assicurati di apprendere i segreti del mestiere. Ma sappi che in Francia è piuttosto difficile trasformare il tuo stage in un ruolo a tempo pieno. Quindi, potresti cercare opzioni in altri paesi (sia per stage che per lavori a tempo pieno) e poi puoi tornare in Francia per progredire nella tua carriera di PE.
• Interviste: Come ogni altro paese, devi passare attraverso cicli di interviste simili. Passerai da 3 a 6 round di colloquio e ti verranno poste domande su contabilità, valutazione e modello LBO. La cosa più degna di nota da menzionare qui è che in Francia, le aziende di PE si concentrano sul processo di ogni questione tecnica piuttosto che sul risultato. Ad esempio, che tipo di aggiustamenti del prezzo di acquisto può fare un acquirente, come si può coordinare il finanziamento di un accordo con istituti di credito non tradizionali, ecc. E un'altra cosa importante è il know-how della strategia di quella particolare impresa. Prima di andare per un colloquio, è necessario ricercare a fondo l'azienda, la sua strategia di investimento, quanti accordi di investimento ha fatto e l'approccio e l'obiettivo dell'azienda. Conoscere tutto ciò ti aiuterà a rispondere alle domande durante l'intervista,e saresti in grado di distinguerti tra la folla. Alla fine dell'intervista, è necessario presentare anche un'analisi del caso. Nella società di private equity francese, ti chiederanno della "analisi in 2 diapositive" di una società in cui devi creare una breve presentazione sull'opportunità o meno di investire nella società.
• Lingua e barriere all'ingresso: devi conoscere il francese. Ma solo il francese non taglierà. Devi anche conoscere l'inglese. E devi essere competente in entrambe queste lingue. Per testare la conoscenza dell'inglese, molte aziende conducono il 20% dei colloqui in inglese e il resto in francese. Non c'è quasi nessuna barriera all'ingresso, ma come straniero, devi affrontare molta concorrenza con i nativi. Di conseguenza, sarebbe molto difficile per te ottenere ruoli junior come straniero. L'opzione migliore è avere alcuni anni di esperienza altrove (nel Regno Unito o negli Stati Uniti) e poi tornare in Francia per ricoprire una posizione di alto livello.

Dai un'occhiata a come entrare nel private equity?

Cultura del private equity in Francia

In Francia, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è piuttosto importante. Ed è per questo che lavorerai meno di quello che faresti in un'azienda di PE in altri paesi. Potrebbe essere necessario lavorare più di 60 ore. Ma se hai un contratto dal vivo, potresti dover lavorare molto di più.

Di solito torni a casa intorno alle 23:00. in situazioni normali. Ma quando gestisci troppe offerte o devi creare un rapporto per le esigenze del cliente, potresti dover prolungare il tempo.

Un'altra cosa che infastidisce i dipendenti a tempo pieno nelle aziende di PE in Francia è che è molto difficile fare progressi. Se non vieni promosso nella tua carriera, come costruiresti la tua carriera nel private equity in Francia! Tuttavia, la cosa più sorprendente è che il tasso di abbandono è piuttosto basso nelle aziende di PE in Francia, e tutti amano lavorare giorno dopo giorno.

Stipendi nel private equity in Francia

La compensazione può essere la cosa per cui le persone mantengono il proprio lavoro e sembrano non lasciare affatto il private equity in Francia. Diamo un'occhiata al grafico creato da statista.com, e poi parleremo dello stipendio del professionista di private equity in Francia -

fonte: robertwalters.com

Come puoi vedere il grafico, mostra che come dipendente junior guadagnerai EUR 60.000 - 80.000 all'anno, il che non è affatto male. Se hai più esperienza, guadagnerai molto di più (ad esempio, in media circa 80.000 - 150.000 EUR all'anno. Se hai più di 12 anni di esperienza, guadagnerai più di 150.000 EUR all'anno.

Opportunità di uscita dal private equity in Francia

È strano sapere che anche dopo una crescita minima o nulla del private equity in Francia, le persone sembrano non lasciare il lavoro. Per il quale sorgono due problemi:

• In primo luogo, poiché non lasciano il lavoro, i nuovi arrivati ​​non hanno l'opportunità di entrare nel mercato del PE.
• In secondo luogo, le possibilità di crescita di questi dipendenti a tempo pieno si riducono.

Ma puoi ancora cercare opportunità di uscita se pensi con prudenza. Puoi lasciare il lavoro in Francia e tentare la fortuna negli Stati Uniti o nel Regno Unito. Se puoi andare a Londra, sarebbe difficile distinguerti perché ci sono molti francesi là fuori. Ma se miri a lavorare nel mercato del PE negli Stati Uniti, saresti in grado di distinguerti dalla massa e sarebbe anche positivo per la tua crescita professionale.

Conclusione

In poche parole, il private equity in Francia è un bene per perseguire la tua carriera di PE, ma ci sono pochi problemi che devi considerare. Primo, non otterrai facilmente il lavoro perché il tasso di abbandono nel mercato del PE è troppo basso (nessuno lascia il lavoro facilmente). In secondo luogo, non ci sono quasi progressi per i dipendenti a tempo pieno. Terzo, il background educativo è un fattore decisivo per la tua compensazione. Quindi devi essere chiaro sulle tue priorità e quindi agire di conseguenza.