Completamente acquisito (esempi) - Cosa significa completamente acquisito?

Significato completamente acquisito

Fully Vested si riferisce alla situazione in cui l'investitore ha la piena proprietà dello strumento finanziario (stock option, partecipazione agli utili, benefici pensionistici) in esame, che di solito segue un programma di maturazione.

Cos'è Vesting?

• La maturazione consiste nel conferire un diritto prontamente verificato di un accordo presente o futuro. Si ha il diritto acquisito a un vantaggio che non può essere rimosso da nessun estraneo, anche se non si può ancora avere il vantaggio. Nel momento in cui il diritto, l'intrigo o il titolo sulla proprietà presente o futura di una casa legittima possono essere trasferiti a qualche altra parte, è noto come interesse acquisito.
• L'idea di vesting può emergere in molti contesti. Tuttavia, i più ampiamente riconosciuti sono la legge sulle successioni, la legge sui piani pensionistici e gli stock bonus.
• È una strategia per rafforzare la fedeltà tra i rappresentanti. La maturazione può essere una fortuna per i rappresentanti; tuttavia, possono esistere alcuni risultati fiscali. A seconda del tipo di alternativa, ad esempio, Matt Lowell potrebbe dover compensare gli obblighi del governo sulla stima dell'aggiudicazione delle offerte ($ 10) proprio come le plusvalenze sul vantaggio derivante dalla liquidazione di tali offerte.

Programma di maturazione

• Un programma di maturazione è stabilito da un'organizzazione per decidere quando sarai completamente "investito", o otterrai la piena proprietà, di risorse specifiche, la maggior parte normalmente dei beni pensionistici o delle opportunità di investimento.
• Il tuo datore di lavoro può essere estremamente liberale con impegni per il tuo piano pensionistico o il tuo piano di opportunità di investimento. Tuttavia, il denaro e alcuni altri vantaggi non sono tuoi finché non hai acconsentito al programma di maturazione dell'accordo. Fino a quel momento, nonostante tutto, potevi rinunciare ai tuoi vantaggi.
• Per avviare un programma di maturazione, il dipendente deve acconsentire alle condizioni proposte. Spesso, questo prerequisito può essere visto come una condizione per ottenere il vantaggio. Nella remota possibilità che un dipendente decida di non riconoscere il programma contributivo, l'individuo in questione può rinunciare ai propri privilegi di prendere parte ai benefici pensionistici sostenuti dal datore di lavoro fino a quando la persona in questione non decide di accettare.

Esempi di Fully Vesting

# 1 - Piano pensionistico

• Nei benefici del piano pensionistico, un dipendente ha diritto ad alcune risorse fornite dal datore di lavoro. Tuttavia, dopo un certo periodo di tempo a causa del programma di maturazione, funge da stimolo affinché il dipendente continui a ottenere buoni risultati in azienda.
• Il piano di maturazione stabilito da un'organizzazione decide quando i dipendenti ottengono la piena responsabilità delle risorse. Per la maggior parte, i diritti non perdonabili dipendono dalla misura in cui un rappresentante ha lavorato per un'organizzazione.
• Un esempio di maturazione si trova nel modo in cui viene concesso denaro a un lavoratore che utilizza una corrispondenza azienda 401 (k). Tali dollari corrispondenti, per la maggior parte, richiedono molto tempo per essere maturati, il che significa che un lavoratore deve rimanere con l'organizzazione abbastanza a lungo da essere qualificato per ottenerli. Esempio: il capo di Matt Lowell corrisponde agli impegni che si assume per il suo piano pensionistico, tali impegni possono scadere, diciamo, tre anni. Ciò implica che, anche se il datore di lavoro acconsente a includere una quota extra come denaro gratuito sul conto dei pensionati di John, il denaro gratuito generalmente non si trasforma nel suo per 3 anni. A quel punto, sarà completamente investito.

# 2 - Opzioni su azioni

• Con la maturazione delle azioni, le organizzazioni cercano di mantenere la capacità offrendo vantaggi utili a seconda dei dipendenti che hanno proceduto con l'assunzione presso l'azienda per tutto il periodo di maturazione. Un dipendente che lascia un lavoro perde spesso tutti i vantaggi di cui la persona non è investita al momento della partenza. Questo tipo di motivazione dovrebbe essere possibile su una scala tale che un dipendente rischia di perdere innumerevoli dollari cambiando lavoro.
• Vesting within stock rewards offre ai datori di lavoro un importante strumento di fidelizzazione dei dipendenti. Ad esempio, un dipendente lavora per ABC Ltd e ABC prevede di premiare i propri dipendenti con 1000 azioni ogni anno. Tuttavia, viene fornito con la condizione di rimanere in azienda per 5 anni, dove ogni anno il dipendente può riscattare 200 azioni e trasferire le stesse sul suo conto. Quindi, questo programma è progettato in modo tale che il dipendente abbia il diritto di ottenere 1000 azioni alla fine, ma in parti diverse ogni anno per 5 anni. E alla fine di 5 anni, i dipendenti possono riscattare tutte le 1000 azioni. Tuttavia, se alla fine del 3 ° anno il dipendente prevede di lasciare il lavoro, dovrà rinunciare alle quote di 4 ^° e 5 ° anno (400 azioni).

# 3 - Eredità e volontà

• Nella successione e nell'organizzazione il vesting viene utilizzato per evitare controversie sulla questione per quanto riguarda l'ora della morte e per schivare la concepibile duplice riscossione delle imposte a causa della progressione risultante se si dovesse verificare la morte di alcuni beneficiari a causa di un disastro.
• È regolare nei testamenti e nell'eredità e spesso appare come un periodo di attesa stabilito per terminare le dotazioni dopo il decesso del partito. Questo periodo di attesa prima della maturazione riduce gli scontri che potrebbero emergere nel momento specifico della morte.
• Un benefattore defunto può incorporare nel proprio testamento un periodo di maturazione se dovesse verificarsi il decesso di uno o pochi beneficiari selezionati e le condizioni sul modo migliore per distribuire l'eredità trasmessa ai beneficiari defunti dopo la scadenza del tempo di maturazione telaio.

# 4 - Startup

• Le nuove imprese offrono regolarmente premi di azioni normali o l'accesso a un piano di opportunità di investimento per i lavoratori a rappresentanti, organizzazioni specializzate, commercianti, membri del consiglio di amministrazione o parti diverse come componente della loro retribuzione.
• Per potenziare la dedizione tra i lavoratori e mantenerli attratti e concentrati sulla prosperità dell'organizzazione, tali premi o scelte normalmente dipendono da un periodo di maturazione durante il quale non possono essere venduti. Un tipico periodo di maturazione va dai tre ai cinque anni.

Conclusione

Per ottenere i vantaggi dei piani proposti, il beneficiario deve essere pienamente consapevole di questo programma e periodo per usufruire dei vantaggi. Pur rispettando il programma e la tempistica, l'individuo diventa pienamente investito e ha il diritto di ritirare tutti i guadagni maturati. E più comunemente, l'importo continua ad aumentare gradualmente fino a quando la persona non è completamente investita in qualsiasi programma.