Forma completa di ESI - Assicurazione statale dei dipendenti
La forma completa di ESI è l'assicurazione statale dei dipendenti. È stato fondato il 24 febbraio 1952 per funzionare come un programma di assicurazione sanitaria per i dipendenti indiani, e questo fondo è gestito esclusivamente dall'ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) secondo le regole e le normative previste dalla legge sull'assicurazione statale dei dipendenti, 1948 (noto anche come ESI Act, 1948).
Breve storia dell'ESI
Il governo indiano ha nominato il professor BN Adarkar, nel marzo 1943, per fare un rapporto sul suo (regime di assicurazione sanitaria) per i lavoratori dell'industria indiana. Il rapporto divenne in seguito la base per la formazione del Employees 'State Insurance Act del 1948 che evidenziava la necessità di salvaguardare i dipendenti indiani da contingenze come malattia, invalidità fisica (temporanea / permanente), maternità, la morte che si verifica a causa del infortuni sul lavoro che alla fine hanno influito sulla loro capacità di guadagno.
Il regime di assicurazione statale dei dipendenti è stato implementato inizialmente a Kanpur il 24 febbraio 1952. La legge sull'assicurazione statale dei dipendenti era inizialmente solo per i lavoratori delle fabbriche, ma con il passare del tempo la legge è diventata applicabile a tutte le istituzioni che impiegano un minimo di 10 lavoratori . Al 31 marzo 2016 i beneficiari complessivi dell'Assicurazione Statale dei Dipendenti erano circa 82,8 milioni.
Obiettivi della legge ESI del 1948
ESI Act, 1948 è stato creato esclusivamente per offrire un aiuto finanziario durante contingenze come maternità, invalidità temporanea o permanente, malattia, decesso dovuto a infortuni sul lavoro, ecc. Il Employees 'State Insurance Act, 1948, offre benefici medici ai lavoratori indiani impiegati in fabbriche e in stabilimenti che hanno un minimo di 10 dipendenti insieme ai loro dipendenti.
Entità coperte da ESI
- Il regime di assicurazione statale dei dipendenti è implementato in tutta la nazione e in ogni stato tranne Manipur e Arunachal Pradesh. Il regime assicurativo statale per i dipendenti è ora esteso a cinema, teatri di anteprima, hotel, ristoranti, negozi, edicole, ecc. Il regime assicurativo statale per i dipendenti è applicabile anche nelle istituzioni mediche e nelle istituzioni educative private con un minimo di 10 dipendenti.
Documenti richiesti per la registrazione ESI
I documenti richiesti per la registrazione dell'assicurazione statale dei dipendenti sono forniti di seguito:
- Pan Card dell'azienda o stabilimento aziendale
- Documenti di prova dell'indirizzo dell'azienda o dello stabilimento aziendale
- Se la società è Private Limited, deve inviare copie del certificato di registrazione
- Certificato di registrazione o licenza che può essere facilmente ottenuto ai sensi del Factories Act o Shops and Establishment Act
- Certificato di registrazione per ogni azienda.
- Elenco dettagliato dei lavoratori insieme allo stipendio mensile che percepiscono.
- Elenco dei partner, amministratori e azionisti dell'azienda.
- Gli estratti conto della società, insieme a brandelli di prove che indicano quando la stessa ha iniziato le sue operazioni.
Processo e procedura dopo la verifica del modulo
La seguente procedura deve essere seguita da un individuo per ottenere l'approvazione per la registrazione ESI di uno stabilimento o di una società:
- Il modulo 1 (modulo di registrazione dei dipendenti) deve essere debitamente compilato e presentato dalla società o da una struttura aziendale per richiedere la registrazione dell'assicurazione statale dei dipendenti.
- I dipendenti possono anche compilare e inviare il modulo 1 sul sito ufficiale di ESIC.
- La società o uno stabilimento commerciale riceverà un numero di registrazione di diciassette cifre dopo la sua domanda e tutti i documenti saranno debitamente verificati e approvati. Dopo aver ricevuto questo numero, la società o l'istituzione aziendale può presentare la propria richiesta.
- I dipendenti che si sono registrati nell'ambito del programma ESIC riceveranno una carta ESI una volta che avranno inviato i loro moduli insieme ai loro dettagli e fotografie.
- Eventuali modifiche aggiuntive come l'aggiunta di lavoratori, ecc. Devono essere comunicate all'ESIC.
I documenti richiesti per richiedere le dichiarazioni di assicurazione statale dei dipendenti sono il registro delle presenze, il registro per il modulo 6, il registro delle retribuzioni, il registro di ispezione, il registro degli infortuni e le restituzioni e le fatture mensili presentate per ESI.
Quali sono i vantaggi di ESI?
L'assicurazione statale dei dipendenti offre assistenza medica durante qualsiasi tipo di infortunio, invalidità, malattia, maternità o persino morte (a causa di infortuni sul lavoro), ecc. E benefici finanziari durante la disoccupazione ai lavoratori indiani e ai loro familiari. I vantaggi del sistema ESI sono discussi in dettaglio di seguito:
# 1 - Benefici medici - L'ESIC fornisce cure mediche ragionevoli richieste ai dipendenti indiani e si prende cura delle loro spese mediche complessive. Un dipendente si qualificherà per richiedere le prestazioni mediche da ESIC dal primo giorno di impiego.
# 2 - Prestazioni di maternità - ESIC garantisce che una dipendente di sesso femminile riceva benefici durante il suo periodo di maternità. La lavoratrice riceverà il 100% della retribuzione giornaliera media per un periodo non inferiore a 26 settimane dal momento in cui inizia il travaglio, 6 settimane in caso di aborto spontaneo e 12 settimane se opta per l'adozione.
# 3 - Benefici per disabilità fisica - ESIC si assicura che il dipendente con disabilità fisica riceva il suo stipendio mensile per il periodo di infortunio complessivo se la disabilità è temporanea e per l'intera vita se la stessa è di natura permanente.
# 4 - Indennità di disoccupazione - ESIC offre un'indennità mensile in denaro per un periodo non inferiore a 24 mesi in caso di invalidità di natura permanente derivante dalla perdita involontaria del lavoro o da un infortunio non lavorativo.
# 5 - Indennità di malattia - La società assicurativa statale dei dipendenti si assicura che i dipendenti ricevano uno stipendio anche durante le ferie mediche.
# 6 - Beneficio dipendente - ESIC fornisce anche pagamenti mensili ai superstiti se il dipendente indiano muore a causa di un infortunio sul lavoro.
Conclusione
L'ESI è stata fondata il 24 febbraio 1952. Gli altri benefici dell'ESI sono le spese funebri, le spese di reclusione, la formazione professionale, la riabilitazione fisica e l'addestramento per il miglioramento delle competenze fornito da RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). L'ESI è obbligatorio per i datori di lavoro che rientrano nei criteri di ammissibilità del regime di assicurazione statale dei dipendenti.
Il beneficio che un dipendente ha diritto di ricevere da ESI deve essere trasferito ai suoi dipendenti nel caso in cui si verifichi una morte prematura a causa di un incidente avvenuto sul suo posto di lavoro. Uno stabilimento che viene registrato presso l'assicurazione statale dei dipendenti ha diritto a ricevere i suoi benefici per il resto della sua vita. Tutti i contributi che devono essere effettuati devono essere effettuati entro un massimo di ventuno giorni dalla fine del mese precedente.
