Cos'è il pagamento Ex Gratia?
Ex-gratia è una parola latina che significa "per favore", qualsiasi pagamento effettuato volontariamente alla persona che soffre di qualsiasi incidente, incidente o qualsiasi imprevisto che ha causato normalmente una perdita finanziaria e non finanziaria all'imputato da parte del governo, un'organizzazione, istituzioni sociali o organizzazioni non governative.
Spiegazione
Questi pagamenti sono per natura il pagatore volontario non è legalmente obbligato a effettuare tali pagamenti. Il pagatore effettua il pagamento come gratitudine per la perdita e la sofferenza di una persona. I pagamenti ex gratia vengono anche chiamati "strette di mano d'oro" o "stivali d'oro". Si tratta di un pacchetto di liquidazione in cui non vi è responsabilità legale ma obbligo morale in base al quale viene effettuato il pagamento per evitare ulteriori questioni legali in tribunale. Viene spesso definito un gesto di buona volontà per qualcosa di brutto accaduto a te o ai tuoi cari.
Esempi
- La pianificazione aziendale per i licenziamenti pagherà ex gratia i pagamenti ai dipendenti interessati oltre ai pagamenti legali, che sono legalmente dovuti.
- Ad esempio, TFR in alcuni casi se pagato volontariamente, o ESOP (piani di stock option per i dipendenti) dati volontariamente ai dipendenti dimessi.
- La Malaysia Airlines aveva elargito somme di denaro alle famiglie di ogni passeggero a bordo disperso nell'incidente aereo.
- Il Primo ministro della Malaysia ha annunciato pagamenti ex gratia ai giudici colpiti dalla crisi costituzionale malese del 1988.
- Il dipartimento della difesa degli Stati Uniti ha annunciato questo pagamento alle famiglie di ogni personale non statunitense ucciso nell'incidente del fuoco amico nell'incidente del Black Hawk del 1994.
- Il primo ministro indiano ha annunciato questo pagamento alle famiglie del personale CRPF ucciso nell'attacco terroristico di Pulwama nello stato di J&K. Recentemente in India, il ministro del carbone ha sollevato di tre volte i voti per incidenti mortali in miniera.
- Una compagnia di assicurazioni può effettuare un pagamento ex gratia ai propri assicurati quando il credito non è sostenibile. Tuttavia, l'azienda sceglie di effettuare tale pagamento volontario per avere rapporti amichevoli con le parti interessate e mantenere un buon rapporto con i clienti.
- La USS Vincennes ha sparato contro l'Iran Air Flight e ucciso centinaia di persone; il governo degli Stati Uniti ha annunciato questo pagamento alle famiglie delle vittime.
Calcolo del pagamento Ex Gratia
È di natura volontaria; non esiste un metodo separato per calcolare tali pagamenti. Questi pagamenti sono dati su desiderio del donatore e la disponibilità di fondi con il donatore. Qualsiasi persona li fornisce a meno che non siano al di fuori dell'ambito del rapporto datore di lavoro-dipendente. L'importo forfettario pagato. Non c'è limite a questo pagamento poiché è di natura volontaria. È più basato sui desideri, sulla gratitudine. Tuttavia, alcuni degli altri contributi versati dai datori di lavoro come bonus, fondi di previdenza e gratuità sono limitati.
Ex Gratia Payment vs. Bonus
Un bonus è una spesa legale, mentre ex gratia non è prevista alcuna responsabilità da pagare. Il tasso di bonus minimo è dell'8,33% e il massimo arriva fino al 20%. Nessun limite in ex gratia in quanto è un pagamento forfettario. L'ex gratia viene solitamente pagato ai dipendenti che non sono coperti dal bonus. Il pagamento dei bonus è una responsabilità e non può essere evitato.
D'altra parte, il pagamento ex gratia può essere evitato in quanto non obbligatorio. Ex gratia è un obbligo morale, mentre un bonus è un obbligo legale. I pagamenti dei bonus sono legati alle prestazioni. D'altra parte, i pagamenti ex gratia non sono legati alla performance. Il pagamento del bonus è legato alla performance; quindi non deve essere dato a tutti i dipendenti; tuttavia, se il datore di lavoro annuncia il pagamento ex gratia, allora dovrebbe essere pagato a tutti i dipendenti indipendentemente dalla retribuzione delle prestazioni e da qualsiasi altro fattore. Questo pagamento non può sostituire un bonus; è in aggiunta al bonus.
Imponibilità
La tassabilità di tali pagamenti varia da paese a paese. È prevista una detrazione fiscale per tali pagamenti non contrattuali fino a un certo importo. Il datore di lavoro ti paga ex gratia, al momento della dichiarazione dei redditi, il dipendente deve selezionare un'apposita casella per evitare l'imposta su tale reddito. Il limite di soglia in Gran Bretagna è di circa 30.000 euro. Da aprile 2020 in poi, un datore di lavoro sarà tenuto a pagare NIC su qualsiasi parte del pagamento di fine rapporto superiore a Euro 30.000. Il datore di lavoro può trasferire un tale onere fiscale ai dipendenti riducendo il loro pagamento. Il dipendente, a sua volta, potrà rivolgersi al tribunale del lavoro e potrà ottenere un risarcimento di 30.000 euro ma sarà soggetto a tassazione. Tali pagamenti effettuati sopra i 30.000 Euro devono essere segnalati a HM Revenue and Custom.
- Negli Stati Uniti, questi pagamenti sono soggetti a tassazione ai sensi delle leggi fiscali federali e fiscali statali.
- In India, questi pagamenti sono tassabili in base alle aliquote lastra applicabili a un individuo. Nel caso in cui le società ricevano tali pagamenti, verrà applicata l'aliquota forfettaria.
