Cos'è il Cliff Vesting?
Il Cliff vesting è un momento o una data specificati in cui il dipendente acquisisce la piena maturità, ovvero acquisisce il diritto di ricevere il pieno beneficio da un piano pensionistico, fornito dai datori di lavoro. È diverso dalla normale maturazione perché la normale maturazione avviene in modo incrementale nel tempo, mentre in cliff vesting il dipendente diventa pienamente acquisito a una data specificata. Il vesting è il termine legale per avere pieno diritto o diritti legali sui benefici forniti dai datori di lavoro.
Spiegazione
Nella maggior parte dei casi, la maturazione aumenta gradualmente nel tempo, ovvero il diritto del dipendente alla quota del piano di benefici aumenterà gradualmente nel corso del periodo di tempo. Durante il cliff vesting, i dipendenti dovranno completare un periodo di tempo specificato nell'organizzazione per diventare completamente maturati e quindi riceveranno il contributo del datore di lavoro nel beneficio secondo un programma predefinito.
È preferito dai datori di lavoro in quanto lo considerano un modo per trattenere i dipendenti nell'organizzazione almeno per un determinato periodo di tempo. Usano anche questo tipo di maturazione per incentivare e trattenere dipendenti che lavorano sodo o importanti.
Tipi di opzioni di vesting in scogliera
# 1 - Basato sul tempo
In un programma basato sul tempo, il diritto del dipendente a un beneficio del datore di lavoro aumenterà gradualmente nel tempo, ma il dipendente dovrà trascorrere un tempo specifico, ad esempio un anno, nell'organizzazione per ricevere qualsiasi beneficio.
# 2 - Basato su pietre miliari
In una pianificazione basata su traguardi, ai dipendenti viene chiesto di raggiungere un obiettivo aziendale specifico o completare un progetto, dopodiché acquisiscono il diritto di ricevere tutti i benefici dal piano di benefici del datore di lavoro.
# 3 - Ibrido o misto
In un programma di maturazione ibrido o misto, il dipendente dovrà completare un periodo di tempo specificato, nonché raggiungere un obiettivo o una pietra miliare aziendale per diventare pienamente autorizzato a ricevere il contributo del datore di lavoro al piano di benefici.
Esempio di Cliff Vesting
Un esempio di un programma di cliff vesting può essere quando un dipendente stipula un contratto con un periodo di 5 anni per la pensione con il datore di lavoro. Ciò significa che il dipendente diventerà pienamente acquisito, ovvero avrà diritto a ricevere il 100 percento del contributo del datore di lavoro al piano di previdenza dopo il completamento di 5 anni. E se il dipendente lascia prima di questo periodo, avrà diritto a ricevere solo il proprio contributo (se presente). I dipendenti non riceveranno alcuna parte del contributo del datore di lavoro al piano di benefici se il dipendente lascia prima del completamento del periodo di scogliera di 5 anni.
Motivi per considerare l'utilizzo di Cliff Vesting
Nella regolare maturazione in cui il dipendente acquisisce il diritto alla quota del contributo del datore di lavoro dall'inizio del piano, diventa difficile sia per il dipendente che per il datore di lavoro terminare il rapporto di lavoro se non è soddisfatto delle attuali condizioni di lavoro per timore di una perdita finanziaria .
L'aspetto positivo è che attraverso il cliff vesting, i datori di lavoro possono trattenere dipendenti che lavorano sodo. A volte i datori di lavoro personalizzano questo programma abbreviando il periodo di scogliera per guadagnare la fiducia dei propri dipendenti.
Importanza
- I datori di lavoro incentivano i dipendenti che aggiungono valore all'organizzazione attraverso il cliff vesting e li aiutano a diventare comproprietari dell'azienda.
- Ciò incorpora l'ambiente di lealtà e riduce l'attrito nell'organizzazione.
- Aiuta anche i datori di lavoro a controllare o comprendere il valore del dipendente prima che diventi pienamente acquisito.
- Laddove il periodo di scogliera è collegato al completamento dell'obiettivo aziendale, incoraggia il dipendente a ottenere risultati migliori e allo stesso tempo aiuta la crescita dell'organizzazione.
Cliff Vesting vs Graded Vesting
Nel cliff vesting, i dipendenti devono completare un periodo di tempo designato nell'organizzazione prima di poter acquisire la piena competenza per ricevere il contributo del datore di lavoro al piano di benefici. E se il dipendente lascia anche prima di una settimana dall'orario designato, non riceverà alcun beneficio.
Mentre nella maturazione graduale, il dipendente riceverà una certa percentuale del contributo del datore di lavoro al piano di previdenza alla fine di ogni anno. Ad esempio, in un programma di maturazione graduale di 5 anni, i dipendenti riceveranno il 20% della parte del datore di lavoro ogni anno e, dopo cinque anni, i dipendenti diventeranno completamente investiti.
Vantaggi aziendali e Cliff Vesting
Le aziende forniscono vari tipi di benefici ai propri dipendenti, come piani pensionistici (piani a benefici definiti e piani a contribuzione definita), stock option, piani di partecipazione agli utili e così via. Le società dovrebbero aderire agli standard minimi di maturazione forniti dall'autorità di regolamentazione della giurisdizione correlata.
Sebbene le società non si limitino a variare i vari piani di benefici forniti ai dipendenti, sono tenute a mantenere un piano non meno favorevole rispetto alle linee guida fornite dall'autorità di regolamentazione. Inoltre, lo standard minimo dovrebbe essere sempre soddisfatto.
