Vantaggi collaterali (definizione, tipi) - I 3 esempi principali

Cosa sono i vantaggi marginali?

I fringe benefits si riferiscono al compenso aggiuntivo che viene dato dalle aziende ai propri dipendenti sia per compensare i costi connessi al proprio lavoro che per la soddisfazione lavorativa e tra i quali esempi sono comprese l'assicurazione sanitaria, l'assistenza per le tasse scolastiche del altri rimborsi per bambini, auto aziendale, ecc.

In parole semplici, questi vantaggi sono i vantaggi aggiuntivi offerti dal datore di lavoro oltre agli stipendi e sono considerati significativi in ​​termini di soddisfazione dei dipendenti, motivazione e buona volontà a lungo termine dell'organizzazione nel mercato. I tipi più comuni di benefici accessori includono l'assicurazione sanitaria, il prestito senza interessi, l'auto fornita dall'azienda, ecc.

Tipi di benefici collaterali

  • Copertura assicurativa contro gli infortuni e la salute
  • Pasti scontati o gratuiti nella caffetteria
  • Opzioni su azioni dei dipendenti
  • Prestiti senza interessi
  • Contributo ai piani pensionistici
  • Assistenza nell'istruzione superiore
  • Strutture per auto o taxi
  • Auto, cellulare o laptop forniti dal datore di lavoro
  • Asilo nido interno o strutture per la cura degli animali domestici
  • Accesso ai centri benessere

Esempi di benefici accessori

Esempio 1

I benefici accessori sono calcolati sulla base del valore equo di mercato di qualsiasi servizio o come percentuale della retribuzione pagata a un dipendente. Negli Stati Uniti, l'attuale tasso di contributo previdenziale da parte del datore di lavoro è del 6,2% del reddito, quindi il contributo di un datore di lavoro dipende dal reddito del dipendente soggetto a un limite massimo:

I benefici dell'assicurazione sanitaria sono i più comuni di tali benefici. Il costo dell'assicurazione dipende dal numero di persone a carico di cui si dispone. Il costo aumenta con più persone a carico e aumenta ulteriormente una volta inclusi i genitori. Quindi qui sarà l'importo totale addebitato dalla compagnia di assicurazioni a un datore di lavoro.

Al giorno d'oggi, anche le stock option per i dipendenti a prezzo scontato sono uno dei principali vantaggi. In questo caso, un dipendente ottiene una quota dell'azienda ogni mese o trimestre come da accordo; a costo scontato. A volte, quando la società sta andando molto bene, i bonus vengono emessi. Se viene fornito gratuitamente al dipendente, il valore di mercato delle azioni alla data del trasferimento è considerato un beneficio accessorio. Se il dipendente ha pagato un importo, viene considerato l'importo dello sconto.

Esempio n. 2

La società X fornisce 100 azioni al Sig. Tom a $ 5 ciascuna. Tuttavia, lo stesso giorno, il prezzo delle azioni in borsa è di $ 8 per azione.

  • Fringe Benefit = 8 - 5 = $ 3,
  • Valore = 100 * $ 3 = $ 300.

Quando il datore di lavoro concede un prestito senza interessi ai suoi dipendenti, l'interesse nazionale che il dipendente avrebbe pagato se avesse preso tale prestito da un prestatore esterno è considerato il valore del beneficio accessorio. In caso di variazione dei tassi, viene considerato il tasso al quale opera la più grande banca nazionalizzata.

Esempio n. 3

Il dipendente ha preso in prestito $ 25000, pagabile alla fine dell'anno; Il tasso di prestito di Bank of America è del 3% annuo. In questo caso, se il dipendente avesse preso un prestito dalla Bank of America, pagherebbe $ 25000 * 3% = $ 750 interessi a una banca. Qui il costo di interessi di $ 750 sostenuto da un datore di lavoro è un vantaggio accessorio.

Quando l'azienda fornisce laptop, dispositivi mobili o computer per l'uso personale dei dipendenti, il valore equo di mercato è considerato il valore di tale vantaggio. Se l'organizzazione lo utilizza per alcuni anni e poi viene ceduto al dipendente, in tal caso, il valore ammortizzato dell'attrezzatura è considerato come il valore del beneficio. In alcuni casi, l'attrezzatura viene utilizzata sia per uso personale che professionale, quindi il valore o il costo dell'uso personale è considerato un vantaggio marginale.

Molte aziende forniscono pasti gratuiti ai propri dipendenti durante l'orario di ufficio. Questo è calcolato in base ai costi addebitati dal venditore per pasto a persona. Se i pasti sono forniti a un valore scontato, l'importo dello sconto sostenuto dal datore di lavoro fa parte del beneficio accessorio.

A volte, quando il datore di lavoro rimborsa le spese di viaggio o altre spese accessorie al lavoro, quale dipendente fa quotidianamente. Questi benefici vengono calcolati e pagati su base effettiva. Inoltre, l'indennità di vestiario o l'indennità giornaliera data al dipendente quando visita un luogo o un paese diverso è considerata in una politica effettiva o standard dell'organizzazione.

Vantaggi

  • Motivazione e soddisfazione dei dipendenti.
  • Il datore di lavoro ottiene vantaggi fiscali sulla maggior parte delle spese per benefici accessori.
  • Maggiore produttività dei dipendenti.
  • Il datore di lavoro ottiene l'affare in blocco, quindi i costi assicurativi sono meno costosi rispetto alle singole polizze.
  • Aumenta la buona volontà dell'organizzazione nel mercato;
  • I benefici per la salute forzati da parte del datore di lavoro fanno molto per prendersi cura dei dipendenti.
  • Migliora la lealtà e avvicina dipendenti e datori di lavoro.

Svantaggi

  • Aumenta il costo per dipendente per un'organizzazione;
  • Difficile mantenere tutti i dipendenti felici invece dei migliori sforzi da parte del datore di lavoro.
  • Obbligo legale in materia di benefici collaterali e dispendiosi in termini di tempo e denaro;
  • La manutenzione delle registrazioni richiede personale.
  • Difficile mantenere il budget in quanto continua ad aumentare ogni anno.
  • Difficile rimuovere qualsiasi vantaggio una volta fornito.

Punti importanti

  • Qualsiasi modifica statutaria deve essere attuata da un datore di lavoro.
  • I libri devono essere conservati per scopi di controllo.
  • I dettagli dei costi dovrebbero essere condivisi con i dipendenti ovunque siano necessari ai fini fiscali.
  • Il cambiamento nei benefici accessori deve essere informato con largo anticipo ai dipendenti in modo che siano meglio preparati.

Conclusione

Aiuta un dipendente a sentirsi più connesso a un'organizzazione, il che porta a un lungo mandato con un'organizzazione. Descrive anche che un'organizzazione è pronta a spendere di più per il benessere e la felicità dei suoi dipendenti, che attira più talenti. In alcuni casi, il governo impone di fornire benefici accessori ai dipendenti, ad esempio congedi retribuiti e prestazioni di maternità nella maggior parte del mondo. Ci sono aziende come Google famose per i loro vantaggi di livello mondiale, come fantastiche caffetterie e puoi portare in giro i tuoi animali domestici. Quindi generano rispetto reciproco tra dipendente e datore di lavoro, che contribuisce notevolmente a creare fiducia, aumento della produttività e longevità nei servizi di entrambe le parti.

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