Cosa sono i vantaggi marginali?
I fringe benefits si riferiscono al compenso aggiuntivo che viene dato dalle aziende ai propri dipendenti sia per compensare i costi connessi al proprio lavoro che per la soddisfazione lavorativa e tra i quali esempi sono comprese l'assicurazione sanitaria, l'assistenza per le tasse scolastiche del altri rimborsi per bambini, auto aziendale, ecc.
In parole semplici, questi vantaggi sono i vantaggi aggiuntivi offerti dal datore di lavoro oltre agli stipendi e sono considerati significativi in termini di soddisfazione dei dipendenti, motivazione e buona volontà a lungo termine dell'organizzazione nel mercato. I tipi più comuni di benefici accessori includono l'assicurazione sanitaria, il prestito senza interessi, l'auto fornita dall'azienda, ecc.
Tipi di benefici collaterali
- Copertura assicurativa contro gli infortuni e la salute
- Pasti scontati o gratuiti nella caffetteria
- Opzioni su azioni dei dipendenti
- Prestiti senza interessi
- Contributo ai piani pensionistici
- Assistenza nell'istruzione superiore
- Strutture per auto o taxi
- Auto, cellulare o laptop forniti dal datore di lavoro
- Asilo nido interno o strutture per la cura degli animali domestici
- Accesso ai centri benessere
Esempi di benefici accessori
Esempio 1
I benefici accessori sono calcolati sulla base del valore equo di mercato di qualsiasi servizio o come percentuale della retribuzione pagata a un dipendente. Negli Stati Uniti, l'attuale tasso di contributo previdenziale da parte del datore di lavoro è del 6,2% del reddito, quindi il contributo di un datore di lavoro dipende dal reddito del dipendente soggetto a un limite massimo:
I benefici dell'assicurazione sanitaria sono i più comuni di tali benefici. Il costo dell'assicurazione dipende dal numero di persone a carico di cui si dispone. Il costo aumenta con più persone a carico e aumenta ulteriormente una volta inclusi i genitori. Quindi qui sarà l'importo totale addebitato dalla compagnia di assicurazioni a un datore di lavoro.
Al giorno d'oggi, anche le stock option per i dipendenti a prezzo scontato sono uno dei principali vantaggi. In questo caso, un dipendente ottiene una quota dell'azienda ogni mese o trimestre come da accordo; a costo scontato. A volte, quando la società sta andando molto bene, i bonus vengono emessi. Se viene fornito gratuitamente al dipendente, il valore di mercato delle azioni alla data del trasferimento è considerato un beneficio accessorio. Se il dipendente ha pagato un importo, viene considerato l'importo dello sconto.
Esempio n. 2
La società X fornisce 100 azioni al Sig. Tom a $ 5 ciascuna. Tuttavia, lo stesso giorno, il prezzo delle azioni in borsa è di $ 8 per azione.
- Fringe Benefit = 8 - 5 = $ 3,
- Valore = 100 * $ 3 = $ 300.
Quando il datore di lavoro concede un prestito senza interessi ai suoi dipendenti, l'interesse nazionale che il dipendente avrebbe pagato se avesse preso tale prestito da un prestatore esterno è considerato il valore del beneficio accessorio. In caso di variazione dei tassi, viene considerato il tasso al quale opera la più grande banca nazionalizzata.
Esempio n. 3
Il dipendente ha preso in prestito $ 25000, pagabile alla fine dell'anno; Il tasso di prestito di Bank of America è del 3% annuo. In questo caso, se il dipendente avesse preso un prestito dalla Bank of America, pagherebbe $ 25000 * 3% = $ 750 interessi a una banca. Qui il costo di interessi di $ 750 sostenuto da un datore di lavoro è un vantaggio accessorio.
Quando l'azienda fornisce laptop, dispositivi mobili o computer per l'uso personale dei dipendenti, il valore equo di mercato è considerato il valore di tale vantaggio. Se l'organizzazione lo utilizza per alcuni anni e poi viene ceduto al dipendente, in tal caso, il valore ammortizzato dell'attrezzatura è considerato come il valore del beneficio. In alcuni casi, l'attrezzatura viene utilizzata sia per uso personale che professionale, quindi il valore o il costo dell'uso personale è considerato un vantaggio marginale.
Molte aziende forniscono pasti gratuiti ai propri dipendenti durante l'orario di ufficio. Questo è calcolato in base ai costi addebitati dal venditore per pasto a persona. Se i pasti sono forniti a un valore scontato, l'importo dello sconto sostenuto dal datore di lavoro fa parte del beneficio accessorio.
A volte, quando il datore di lavoro rimborsa le spese di viaggio o altre spese accessorie al lavoro, quale dipendente fa quotidianamente. Questi benefici vengono calcolati e pagati su base effettiva. Inoltre, l'indennità di vestiario o l'indennità giornaliera data al dipendente quando visita un luogo o un paese diverso è considerata in una politica effettiva o standard dell'organizzazione.
Vantaggi
- Motivazione e soddisfazione dei dipendenti.
- Il datore di lavoro ottiene vantaggi fiscali sulla maggior parte delle spese per benefici accessori.
- Maggiore produttività dei dipendenti.
- Il datore di lavoro ottiene l'affare in blocco, quindi i costi assicurativi sono meno costosi rispetto alle singole polizze.
- Aumenta la buona volontà dell'organizzazione nel mercato;
- I benefici per la salute forzati da parte del datore di lavoro fanno molto per prendersi cura dei dipendenti.
- Migliora la lealtà e avvicina dipendenti e datori di lavoro.
Svantaggi
- Aumenta il costo per dipendente per un'organizzazione;
- Difficile mantenere tutti i dipendenti felici invece dei migliori sforzi da parte del datore di lavoro.
- Obbligo legale in materia di benefici collaterali e dispendiosi in termini di tempo e denaro;
- La manutenzione delle registrazioni richiede personale.
- Difficile mantenere il budget in quanto continua ad aumentare ogni anno.
- Difficile rimuovere qualsiasi vantaggio una volta fornito.
Punti importanti
- Qualsiasi modifica statutaria deve essere attuata da un datore di lavoro.
- I libri devono essere conservati per scopi di controllo.
- I dettagli dei costi dovrebbero essere condivisi con i dipendenti ovunque siano necessari ai fini fiscali.
- Il cambiamento nei benefici accessori deve essere informato con largo anticipo ai dipendenti in modo che siano meglio preparati.
Conclusione
Aiuta un dipendente a sentirsi più connesso a un'organizzazione, il che porta a un lungo mandato con un'organizzazione. Descrive anche che un'organizzazione è pronta a spendere di più per il benessere e la felicità dei suoi dipendenti, che attira più talenti. In alcuni casi, il governo impone di fornire benefici accessori ai dipendenti, ad esempio congedi retribuiti e prestazioni di maternità nella maggior parte del mondo. Ci sono aziende come Google famose per i loro vantaggi di livello mondiale, come fantastiche caffetterie e puoi portare in giro i tuoi animali domestici. Quindi generano rispetto reciproco tra dipendente e datore di lavoro, che contribuisce notevolmente a creare fiducia, aumento della produttività e longevità nei servizi di entrambe le parti.