Differenza tra rendita e pensione
Rendita si riferisce al contratto per ricevere i pagamenti regolari dopo un certo periodo di tempo da una compagnia di assicurazioni come da accordo / contratto stipulato mentre la pensione è un beneficio fisso ricevuto su base mensile al momento del pensionamento in cui un dipendente ha contribuito al fondo pensione mantenuto dal datore di lavoro durante il suo periodo di impiego.
Un'annualità è un'opzione in cui vengono effettuati prelievi periodici. È un accordo stipulato tra l'investitore e la terza parte in cui l'investitore paga l'intero importo all'azienda e riceve una rata una volta raggiunta l'età pensionabile. Pertanto, la rendita fornisce un reddito costante una volta raggiunta l'età pensionabile. Considerando che una pensione è un prodotto pensionistico che alcune aziende offrono ai propri dipendenti. È responsabilità del datore di lavoro creare un account per i propri dipendenti e mantenere i pagamenti. Quando il dipendente va in pensione, ha diritto a ricevere denaro da questo fondo pensione.
- Le rendite sono prodotti assicurativi progettati per fornire agli investitori un flusso di reddito. Ci sono rendite che includono anche l'offerta di prestazioni in caso di morte e fornisce ai beneficiari l'importo predeterminato in caso di morte improvvisa prima della fine del mandato. Le rendite possono essere portate con il denaro detenuto nel conto imponibile. Le rendite possono essere di proprietà comune.
- Il fondo pensione è un pool di denaro conferito dal datore di lavoro. Questo denaro viene quindi investito e pagato ai dipendenti il cui rapporto va in pensione. Questo pagamento da parte dei datori di lavoro è definito pensione.
- Il dipartimento riceve l'importo in base all'età del servizio, all'età e allo stipendio. Ai dipendenti viene data la possibilità di ottenere un importo forfettario o pagamenti mensili. Le società private di solito non offrono pensioni ma sono generalmente favorite per le organizzazioni governative.
Rendita vs infografica pensione
Vediamo le principali differenze tra rendita e pensione insieme alle infografiche.
Differenze chiave
- La differenza più importante riguarda il controllo. Le rendite sono volontarie e un investitore acquista il programma dopo aver esaminato le opzioni. D'altra parte, l'investimento in un fondo pensione non offre alcuna scelta ed è deciso dal datore di lavoro. Nessuno ha il controllo su questi fondi
- Un'altra differenza fondamentale è il modo in cui sono protetti. Le rendite non sono sostenute dal governo, ma sono garantite al massimo dal governo dello stato in cui l'azienda opera
- Entrambe queste opzioni sono fondi pensione e forniscono reddito per tutta la vita. Sia la rendita che i fondi pensione forniscono un vantaggio fiscale, sebbene questi vantaggi siano diversi. Le pensioni riducono l'imposta sul reddito in quanto tale importo viene detratto dallo stipendio. Le rendite vengono acquistate con reddito al netto delle imposte. Le tasse sui sussidi non vengono pagate fino a quando non vengono pagati i guadagni
Tabella comparativa rendita vs pensione
| Particolari | Rendita | Pensione | ||
| Scopo | Una rendita è un prodotto assicurativo. | Una pensione è un prodotto per il pensionamento | ||
| Acquistare | Una rendita può essere acquistata da qualsiasi società di servizi finanziari. | La pensione non può essere acquistata. Di solito viene pagato ai dipendenti del governo. | ||
| Senso | Una rendita può anche essere considerata un prodotto pensionistico, ma non è necessario andare in pensione per usufruire dei benefici. | La pensione è il beneficio che riceve dopo che si è ritirato dal servizio o dal lavoro. | ||
| Calcolo | Una rendita si basa sull'importo dell'investimento da parte di un individuo verso lo schema. | La Pensione è calcolata sulla base della somma dell'importo guadagnato durante il servizio adeguato agli anni di servizio. | ||
| Pagamento | In un regime di rendita, una persona riceve un importo forfettario se si è iscritto a tale regime. | Sotto Pension, viene fornito un importo forfettario ma ogni mese. | ||
| Vantaggi | Un vantaggio di un'annualità è che l'individuo ha selezionato il piano e lo apre. L'individuo ha tutto il diritto di decidere l'importo necessario per investire e quale contratto firmare. Se la rendita è finanziata con denaro al netto delle imposte, l'importo ricevuto non sarà soggetto al pagamento delle tasse. | Il vantaggio di una pensione arriva quando l'individuo sta lavorando poiché il datore di lavoro è colui che contribuisce e gestisce il pagamento.
Non è richiesto alcun contratto. Se lavori, riceverai una pensione dopo il pensionamento. Non è necessaria alcuna ricerca o piano. |
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| Svantaggio | La procedura per selezionare la giusta rendita è complicata. Esistono vari tipi di rendita e trovarne una adatta alle tue esigenze potrebbe essere difficile. Ci sono costi e commissioni aggiuntivi sostenuti. | Poiché il datore di lavoro si occupa del pagamento, dà meno trasparenza ai dipendenti. Potrebbe essere uno svantaggio per alcuni. | ||
| Garanzia | Le rendite non sono garantite. | Le pensioni sono sostenute dal governo e sono garantite. | ||
| Stabilità | I guadagni delle rendite possono essere fissi o variabili. Può essere influenzato dal tasso di interesse o dal mercato azionario. | L'importo della pensione è fisso ed è suddiviso in rate mensili. | ||
| Tipi | La rendita ha due tipi: fissa e variabile. | Tipi di schemi pensionistici - Piano a contribuzione definita e piano a benefici definiti |
Tipi
# 1 - Rendita
Di seguito sono riportati i principali tipi di rendita:
# 1 - Rendite fisse
Queste rendite non sono influenzate dalle variazioni dei tassi di interesse o dalle fluttuazioni del mercato e sono quindi i tipi più sicuri di rendite. I tipi di rendite fisse sono rendita immediata e rendita differita. In una rendita immediata, l'investitore riceve i pagamenti non appena effettua il primo investimento. In una rendita differita, il denaro viene accumulato per un periodo predeterminato prima dell'inizio dei prezzi
# 2 - Rendite variabili
Queste rendite, come suggerisce il nome, sono variabili e consentono agli investitori di generare un alto tasso di rendimento investendo in azioni o obbligazioni. Il reddito dipenderà dalla performance di queste attività. È pensato per investitori pronti ad assumersi dei rischi.
# 2 - Pensione
Di seguito sono elencate le principali tipologie di pensione
# 1 - Piano a benefici definiti
In un piano a benefici definiti, il datore di lavoro è responsabile di prendere tutte le decisioni di investimento e di garantire che vi siano fondi sufficienti per pagare i futuri piani pensionistici. Se c'è una carenza di fondi, il datore di lavoro deve pagare la differenza
# 2 - Piano di contribuzione definito
Gli istituti finanziari gestiscono questi piani per conto del datore di lavoro. Questo piano garantirà il contributo ma non garantirà il reddito che riceverai in pensione
Pensieri finali
Optare per una pensione o una rendita vitalizia dipende dalla situazione finanziaria dell'individuo. Se prendi in considerazione l'idea di pagare la pensione, potresti non dover passare attraverso la procedura di selezione del fondo giusto. Se il tuo datore di lavoro non offre una pensione, investire denaro in una rendita può essere il modo per guadagnare un reddito da pensione.
