Differenza tra stipendio e stipendio
Uno stipendio è una forma di pagamento data da un datore di lavoro al dipendente per i servizi resi dal dipendente, può dipendere da un contratto di lavoro o da un importo predefinito e i salari sono leggermente diversi dallo stipendio, dove i salari sono pagati come compenso per lavorare per qualsiasi organizzazione per un periodo di tempo specifico.
Cos'è lo stipendio?
- Dal punto di vista definitivo, lo stipendio è il costo per acquisire o trattenere le risorse umane che vengono impiegate dall'organizzazione per la gestione dell'azienda.
- Dal punto di vista contabile, lo stipendio è una spesa per l'azienda e viene registrato mensilmente o settimanalmente nel conto del libro paga.
- Uno stipendio viene generalmente offerto a impiegati come manager, direttori o professionisti altamente qualificati e autorizzati. L'importo dipende dalle competenze che offrono e dal valore che aggiungono all'organizzazione.
- Lo stipendio funge anche da punto di riferimento per il mercato per confrontare la competitività e la domanda nel mercato del lavoro. In generale, le persone in una regione simile che operano negli stessi confini geografici tendono a guadagnare un importo entro un intervallo specificato.
- Le grandi aziende hanno uno stipendio legato al livello di posizione e alla gerarchia predefinita nell'azienda. Inoltre, il tempo impiegato dal dipendente in azienda è importante per fissare lo stipendio.
- Ad esempio, negli Stati Uniti, la gamma dei salari è fortemente influenzata dalle forze di mercato. In Giappone, l'anzianità, la struttura della società e la tradizione in corso giocano un ruolo importante nel decidere sulla gamma.
Cosa sono i salari?
- I salari sono generalmente pagati a seconda della quantità di tempo lavorato, principalmente è oraria e da qui il termine lavoratore orario.
- Il tipo di lavoro retribuito a ore o basato su un salario non è qualificato e di livello inferiore; lavori come guardia giurata, guardiano del parcheggio, bibliotecario e così via sono pagati su base oraria a seconda delle ore in cui registrano.
- Diverse ore lavorate sono specificamente registrate in una scheda attività che registra il tempo IN e OUT per ogni singolo dipendente, questo foglio funge da record per calcolare la retribuzione che il lavoratore riceve alla fine della settimana.
- Lo stipendio straordinario è una caratteristica aggiuntiva che il dipendente ottiene se spunta in più ore di quelle definite nel contratto di lavoro. Il numero di ore extra deve essere pagato di conseguenza dal datore di lavoro.
- Il tasso di salario minimo è deciso dal governo, come negli Stati Uniti. La tariffa oraria minima è di $ 12, che vincola il dipendente a pagare almeno $ 12 a ogni dipendente indipendentemente dalle competenze.
Stipendio vs salari Infografica
Differenze chiave
Il termine stipendio e stipendio ha lo stesso scopo di pagare il dipendente, ma ci sono alcune differenze chiave che dovremmo discutere.
- Uno stipendio è un importo fisso da pagare e può essere modificato annualmente o semestralmente ed è distribuito uniformemente durante tutto l'anno. A volte anche i dipendenti hanno diritto a ricevere un bonus di fine anno, anch'esso deciso in base alla retribuzione. Allo stesso tempo, i salari sono molto miopi, dove l'importo viene deciso settimanalmente, bisettimanale o annuale e può essere modificato ogni due settimane secondo le esigenze. Il numero di ore decide la quantità lavorata in quel particolare periodo.
- I colletti bianchi come dirigenti o amministratori hanno una remunerazione fissa. Non hanno diritto a ricevere alcun importo extra per gli straordinari e percepire uno stipendio fisso ogni mese. Allo stesso tempo, gli stipendi sono generalmente corrisposti ai lavoratori operai in cui gli straordinari sono un fattore da considerare quando si decide la paga di fine settimana.
- Il concetto di scheda attività non è associato a impiegati che guadagnano uno stipendio; viene utilizzato dai colletti blu per registrare il numero di ore lavorate.
Tabella comparativa dei salari e dei salari
| Differenze | Stipendio | Salari | ||
| Abilità richieste | Set di abilità elevate, professionisti autorizzati come avvocati, medici definiti anche impiegati con colletto bianco. | Lavoratori non qualificati o semi-qualificati, spesso noti come dipendenti dal colletto blu. | ||
| Struttura dei costi | Pagato a tasso fisso | La tariffa è variabile | ||
| Frequenza di pagamento | Mensile a un importo annuo predeterminato, che viene equamente distribuito in 12 mesi durante l'anno. | Giornaliero o settimanale, a seconda dell'impiego. | ||
| Base di pagamento | Un importo fisso viene pagato come deciso e il fattore variabile dipende dalla performance. | La tariffa oraria è decisa secondo le tendenze del settore. | ||
| Destinatari | I lavoratori salariati sono generalmente indicati come dipendenti. | I lavoratori salariati sono indicati come lavoro. | ||
| Natura / tipo di lavoro | Lavori d'ufficio e amministrativi; | Lavori di fabbricazione o relativi al processo; | ||
| Valutazione delle prestazioni | La maggior parte dei ragazzi stipendiati fa rivedere le proprie prestazioni a intervalli periodici, che decidono del loro aumento di stipendio. | Nessun sistema di revisione delle prestazioni qui; la manodopera funziona correttamente su base oraria. | ||
| Durata | Lo stipendio, una volta deciso, rimane lo stesso per tutto l'anno. | Il tasso salariale può cambiare in qualsiasi momento e può essere efficace secondo il tasso prevalente. | ||
| Dimissioni | Una classe stipendiata generalmente ha un periodo di preavviso per servire, che consentirà al datore di lavoro di trovare il sostituto con lo stesso set di competenze. | Non esiste un periodo di preavviso qui poiché il lavoratore è facilmente sostituibile. | ||
| Scopo | In cambio di uno stipendio, ci si aspetta che un individuo aumenti direttamente o indirettamente le entrate dell'azienda | I salariati non hanno bisogno di generare entrate; hanno solo bisogno di portare a termine il lavoro. | ||
| Le foglie | Un lavoratore salariato ha una pianificazione predefinita delle ferie pagate. | Un lavoratore salariato non ha un programma del genere e ogni giorno libero è un giorno senza salario. | ||
| Esempi di professione | Medici, avvocati, banchieri | Lavoratori edili, autista di autobus, servizi di consegna, falegname, saldatore, elettricista |
Conclusione
Lo stipendio e la retribuzione sono un tipo di compenso pagato ai dipendenti per il tipo di servizi offerti all'azienda, mentre il tipo di impiego per entrambi è molto diverso anche il set di competenze richiesto varia molto.
